对性骚扰者岂只“罚酒三杯”

史洪举

近日，一则“某银行北京分行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议。后民生银行北京分行办确认，网传截图确系公司员工，已经离职。公司对涉事的关某某作出了处罚，具体处罚为停职检讨、停发季度奖金，已发的奖金在3个工作日内上交。月8日，当事女子王女士告诉记者，在职期间，她有受到关某对其实体骚扰，几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年，她为此惧怕上班，曾向上级反映情况但无人重视。  月8日《法制晚报》）

利用职权对女下属进行性骚扰，并以辞退作为威胁，这名副总经理的行为可以说相当严重。然而，其受到的处罚不过是停职检查，停发季度奖金，这样的内部处理可谓是罚酒三杯，不足以让行为人意识到尊重下属权利的重要性。公司的处理方法也折射出其对劳动者权利的不重视，甚至有打压普通员工，偏袒管理人员的嫌疑。

用人单位有责任完善管理制度，为劳动者提供安全、合理的工作环境，至少应及时排除来自职场上不适当、不合法的干扰。尤其是，《妇女权益保障法》明确禁止对妇女实施性骚扰，《女职工劳动保护特别规定》则要求用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。据此，用人单位在接到受害女职工的情况反映后，理当及时介入调查，为受害人主持公道，防范事态扩大。而不是无人重视，一拖再拖，甚至打压受害人，让其做沉默的羔羊。

而且，一旦性骚扰得以认定，受害人既可以要求骚扰者承担赔偿责任，也可以要求公安机关对行为人作出治安处罚。由此可见，这根本不是“内部处理”所能妥善解决的事情，利用职权性骚扰下属者不该只受到名为惩戒实为保护的处罚。

其实，从外部环境来说，我们对女职工的权益保护还不到位。譬如，很多人潜意识中认为在异性面前讲黄段子没什么大不了的，而把其当作调节气氛的润滑剂。发生性骚扰事件后，也多是本着大事化小的原则“和稀泥”，甚至劝说受害女性要忍让迁就，否则公开之后将影响名声形象。同时，保护女性免于性骚扰的规定过于原则，缺乏可操作性，受害人在维护权利时找不到明确依据。以此事件为例，受害女员工以离职、将事情发到网络公之于众的代价换来的不过是对副总经理蜻蜓点水般的处罚。

目前，受害的女员工已经公开回应，用人单位理当及时与受害人沟通并调查取证，在此基础上作出更加客观公正的处理，而非遮丑护短，罚酒三杯。从长远来讲，相关部门应该及时出台更加科学合理的预防和避免“性骚扰”规定。让女性敢于理直气壮地向骚扰者说不，并获得有效保护和适当赔偿，让施害者付出沉重的名誉代价和金钱代价。

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