商州区：建立干部召回管理制度

本报讯 商州区委在落实“三项机制”中，大胆探索，积极创新，建立干部召回管理制度，加强科级领导干部监督管理，撼动了官位“铁交椅”，打通了干部“有为才有位”的血脉循环。

商州区委明确了召回情形，对有“履行主体责任和监督责任不到位，本单位或分管领域问题突出，干部群众反映强烈”等种情形之一的，一律停职召回。区委坚持“以人为本、治病救人”原则，对召回干部，由区委书记、副书记或纪委书记、组织部长进行谈话，说明召回理由，采取组织教育、党校培训、整改提升等措施，责令其限期整改、“回炉”再造。区委组织部结合召回干部工作实际，安排跟班学习，制定学习计划，精准培训教育，加强一线锻炼，帮助提升履职能力。待岗改造结束，考核合格者留职，不合格者予以转岗、改任非领导职务、免职等组织处理。

召回管理制度实施以来，累计开展诫勉谈话人次；有2名镇办党委书记因履行主体责任不到位，分别被安排到重点镇跟班学习；7名召回干部分别在南秦新区和区直有关部门接受教育；部分召回干部被安排到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险重一线实践锻炼；有1名镇党委书记经过教育表现良好继续担任原职，5名区直部门主要负责人因履职提升不力被转岗或免职。

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