【黄河时评】遏制就业歧视还需政策发力

【黄河时评】遏制就业歧视还需政策发力

张松超

据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。其中，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”“不给女性复试机会”“提高对女性的学历要求”等现象。（11月21日中国新闻网）

身处校招季，对现实中的就业歧视就感触更深。笔者留意到，新闻中张芸因为就业歧视，决定放弃找工作并再次考研。殊不知，即便是自己考上了研究生，等到两三年后毕业，尽管自己拥有了学历上的优势，但在求职过程中遇到的性别歧视，或许比起现在，恐怕也是有过之而无不及。

说这话绝非危言耸听。以我身边的同学为例，今年我们学院共毕业50名左右的研究生，如今秋招已经基本结束，但目前找到满意工作的人，却是微乎其微。而在此当中，占毕业生总数80%以上的女生，找工作的情况更是很不理想。而我们私下聊天的时候，谈及背后的原因，除了整个经济下行的大环境，就是性别歧视。

在该新闻中，其谈到的案例，多是那些明目张胆的性别歧视，比如明确标明“只要男生”就是典型代表。但却不得不说，这种现象并不具有代表性，因为《劳动法》《广告法》《就业促进法》等法律法规，对反就业歧视都做出了明文的规定。真正让人担忧的其实是隐形的就业歧视，即招聘条件上不说，却直接将应聘者拒之门外。

事实上，校招季遇到的性别歧视，也多是属于隐性歧视。我身边就有不少女同学，不管是学术能力、实习经历、班干部履历等等，简历都十分漂亮，但在找工作的过程当中，却很少拿到心仪的工作，原因何在？不得不说，很多企业是嘴上说着一视同仁，但在招聘的过程当中，却有太多“正当”的理由不录用你，而且说得是合情合理，让人无言以对。而在这种情况下，它本身就是一种歧视的行为，但却很难有证据给他定性。

也正是基于这种原因，谈到如何规避就业歧视，已经有不少专家说，应该适用于“举证责任倒置”的原则。也就是说，假如被歧视者认为自己受到了歧视，在向有关单位举报后，用人单位应该出示证据，来证明自己没有歧视应聘者。这种方法固然有其必要性，但在我看来，即便如此，很多同学还是会主动放弃去维权，因为校招季的时间成本太大，很多人都耗不起，所以面对就业歧视，很多同学仍旧会人气吞声，接着去找下一家。

那么，就业歧视难道就无法遏制了吗？恐怕也不是。诸如举证责任倒置等原则固然有道理，但最根本的解决措施，仍旧需要政策来发力：一者，对于那些明目张胆搞就业歧视的招聘单位，必须要依法重罚，以儆效尤；再者，也是最重要的一点，就是更需要政府相关部门拿出切实可行的政策，通过税收等方式给予企业补偿和优惠，从而减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。

所以，不能只让企业去承担雇佣女性职工的成本，而面对校招季中的性别歧视，我们也不必将矛头全部指向企业，它更需要从国家层面出台相关政策，来鼓励企业做到一视同仁。

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