“95后”就业观调查，敲响了谁的警钟？

□ 记者 冯劼

2017年，出生于1995年的第一代“95后”们将大学毕业，走入职场。但是，根据一家网络公司发布的《“95后”迷之就业观》显示，只有52%的“95后”在毕业后选择找工作。该数据是基于对1.3万名“95后”在校生进行问卷调查得出的。（据《华夏经纬网》）

毕业了，不愿意找工作，这是当下就业市场的一个另类现象。对于应届“95后”大学生的调查数据显示，只有半数的准备找工作，另外一半则处在迷茫的状态。这样的调查结果无疑是令人堪忧的。

当人们还在诟病那些“80后”和“90后”年轻人频频跳槽、缺乏持久和耐心的时候，“95后”的大学生们则干脆以“不想找工作”来规避就业中可能遇到的困难，选择退避三舍。面对这样的结果，无论是用人单位还是他们的家长，都是无奈的。一方面，年轻的新鲜的血液不能注入劳动力市场，会造成劳动力短缺；另一方面，如果他们中很多人不选择就业，对于他们的家庭来说，也是负累。

作为温室里成长的“95后”，父母所给予他们的，更多的是溺爱和包容，也因此，常常见诸于报端的关于家长到大学陪读的例子不在少数。从小就缺乏一定的挫折教育，过度溺爱的结果，势必会带来人格和心理上的一系列的问题。从另一个角度来看，“95后”的“新新人类”从小接受素质教育的熏陶，他们在想法和创新能力上更加大胆更加多元化，敢于接纳不同的新生事物，也追求个性解放。从这项调查结果能看出，选择创业的高达31.8%，选择新兴职业的则有17%。不愿墨守成规，希望尝试那些没有尝试过的事物，这或许也是他们不同于常理的就业观的体现。

有创业想法是值得鼓励的，问题是这里面多数人是没有职业规划的，天马行空的空想，会带来什么样的成效呢？劳动力市场中，那些空缺的岗位如何能吸引住年轻的大学生，这也需要用人企业多思考，多出新招，毕竟企业的进步和发展离不开年轻的活力，只有优化企业的人力资源管理模式，有更多的吸引力，才能转移这些年轻学子的视线，吸引他们加盟。

与此同时，对于高校的人才培养也敲响了警钟，我们需要的是能适应社会的新型人才，职业规划的培养同样重要。在高校课程的纵深发展中，应该多强调这方面的培养，而不是简单的理论和专业课程。激发出这些年轻人的聪明才智，让他们从理性到感性都有一个概念和系统化的认知，只有这样，或许才能让就业市场不再迷茫。

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