“网游成绩好”，另类印象管理背后的价值认同■杨朝清

近日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行。2017届的毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。（10月30日《扬子晚报》）

作为“颜色不一样的烟火”，“95后”大学生给招聘会带来了一股清新之风。作为“数字原生代”，互联网深刻地嵌入了他们的日常生活，甚至影响了他们的价值观念和思维方式。不论是微商代理，还是淘宝店主，抑或网游玩家，“95后”大学生群像的一些特点，出人意料地在招聘会上呈现出来。

简历也好，面试也罢，在本质上就是求职者与用人单位符号互动的过程。在信息不对称的格局下，用人单位想低成本、高效率地了解求职者的能力与品质；求职者则千方百计地对自己进行印象管理，将自己相对完美的一面展示给用人单位。因此，求职简历“王婆卖瓜，自卖自夸”很难说不是一种必然。“镜中我”固然完美，却存在着名不副实的风险。

在求职简历中，扬长避短、避实就虚、无中生有是许多大学毕业生的一种套路。一个班里出现10个班长、4个学生会主席，显然是一种并不高明的弄虚作假。在学校网站上发两篇新闻，就敢标榜为语言文字功底好；在社团里参加过几次活动，就敢声称组织过大型活动……就业简历造假，已经成为某种意义的“潜规则”。

为了给用人单位留下一个好的印象，为了在激烈的求职竞争中脱颖而出，一些求职者往往会对一些会引起误解的信息进行“过滤”。个个都很优秀，人人都很出色，“注水”的求职简历，不可避免会导致求职者和用人单位的符号互动出现偏差；当求职简历变得不可信，用人单位不得不花费大量时间在简历筛选上，也不得不在面试环节多下功夫。

“网游成绩好”成为求职简历的“一技之长”，既见证了“95后”大学生真诚的态度和真实的力量，也折射出他们价值认同的转变。不伪装、不掩饰，将“真我”展示给用人单位；或许不够完美，却是真实的自己。“网游成绩好”在有些人眼中不值一提甚至是一个明显的“硬伤”，在这些“95后”求职者眼中却是自己能力的一个符号象征。网游打得好，工作也能干得好；这样的推理尽管有些另类，却未尝不能成为现实。

求职说到底是一个你情我愿的事情，用人单位和求职者进行双向选择。“网游成绩好”看似奇葩，却符合一些互联网企业的价值追求，或许能够求职成功。更进一步说，能够正视自己、能够真实地表达自己，在本身就是一种求职简历上的价值回归。

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