接吻女员工别打“企业特色”牌

在这个越来越讲究企业特色文化的时代，我们可以看到许许多多企业的独特文化。但是，有些企业特色文化可取，有些企业规定打着“企业特色”的牌，却显得格外的别扭。

北京通州马驹桥一家销售自酿啤酒机器公司有一个规定，要求早上9点到9点半的时间里，培养公司团队感情。而方法就是，要求女员工和老板依次接吻。这种打着“培养团队感情”的名义，强制要求女员工和老板接吻，可以说是明目张胆的占便宜，还冠冕堂皇的让别人毫无办法。

既然，这种接吻方式是打着培养团队感情的名义。那么，请问公司那少部分的男员工是否也应该亲吻公司老板呢？如果只要求女员工和老板接吻，而对男员工熟视无睹。是不是就意味着，只需要团结女员工，而男员工就不需要团结了呢？这样一看，老板定的要求接吻规矩，也就“司马昭之心，路人皆知”了。

企业有自己的特色并非不可，但并不代表所有的特色都能建立在老板说一不二之上。用定规矩的方式来要求员工接受必须接吻这个既定的事实，已经违背了妇女的意志。况且，也有女员工因为忍受不了这样的规定而辞职了。不知道留下的女员工，又有多少人是自愿接受这种企业特色的呢？

强制要求接吻女员工，不仅仅有借机占便宜的嫌疑，还可能违背相关的法律法规。倘若企业通过定规矩的方法来满足老板的个人利益，违背了员工的应有利益，就应该是相关部门登场的时候了。

企业宣传企业特色不是不可以，就事论事来说，接吻作为企业特色也并非完全不可以。但是，如果将接吻这种行为变成强制性，而非员工自愿的话，就是一种变相的剥削员工权力的方式。所以，打着“企业特色”的名义来满足个人私欲，这样的行为应该被追责。

在这个越来越提倡企业特色的时代，企业文化的立足点应该是为了利于企业的良好形象发展。而如果通过这种强制性的方式涉嫌做违法的事情，并且完全不顾及员工感受的行为，恐怕这样的企业也难以真正做大做强。当然，面对有涉嫌违法的行为，也应该是有关部门“路见不平一声吼”的时候了。

□刘颂寒

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