一言不合就辞职，该反思的不止“90后”

近日，有关“90后”“一言不合”就辞职的话题在网络上引起热议。有调查数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8％的本科生毕业后有4个及以上的雇主，38％的本科生毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40％的本科生能在一个工作岗位上待上两年。（《广州日报》）

在我们的印象中，“90后”大学生太挑剔，就业之后的职业忠诚度极低甚至一言不合就辞职。能在一个工作岗位上叨叨两年的“90后”竟然不足40％，这个调查数据也印证了我们的感受。对此，不少企业管理者都语重心长地劝慰：年轻人应多些冷静和理智，切莫好高骛远。

频繁跳槽，动辄辞职，这的确不是公众所乐见的。毕竟，一言不合就辞职，不仅不利于大学生找到真正适合自己的劳动岗位，而且对用人单位也是伤害。然而，我们也应当明白，如今的劳动力市场是个双向选择的市场，不拘泥于旧制度的条条框框，这是“90后”劳动者鲜明的时代特征。他们自我意识强烈、思维活跃、思想多元，“90后”对劳动岗位的要求打破以往只重视薪酬和发展空间的平面维度，开始向尊重、自由、个性、氛围的等立体层面方向发展。

应当承认，“90后”任性辞职的因素有很多，比如自由环境下的抗压能力低、心理脆弱以及责任感缺失等等。究其因，这主要是源自于优越的家庭环境、倡导自我意识和个性发展的时代，当然还包括互联网时代带来的广阔机会舞台。当他们无法适应现实与理想的落差，就选择了闪辞。因此，大家不必过多地指责“90后”任性辞职。事实上，“90后”一言不合就辞职，用人企业也应当反思，虽然劳动力配置是双向的、自由的，但劳动力资源稀缺让原本均衡的标杆出现了偏移，各地不时而至的用工荒就是明例。

未来是他们的，“90后”注定是社会发展的主力军，让他们屈服于社会环境，这恐怕是行不通的。所以，在我们提醒年轻人脚踏实地的同时，用人企业也应学会了解年轻人，学会尊重他们，从细节入手，更人性化地为他们创造适宜的工作环境。然而，一些企业对年轻人的抱怨我行我素，置之不理。结果呢，网速不快、午餐不好吃、收快递不方便、奖励方式落伍等，看似奇葩的理由，都促就了“90后”闪辞的决心。

有时候，真的不怨“90后”太挑剔，而是企业对他们的内心关注不够。作为新时代的劳动者，他们更加关注薪水之外的个性追求、包容和自由、不愿无限度加班、反对无视劳动法规，这些有错吗？所以，让“90后”学会尊重职业，敬畏规章制度，切勿好高骛远，这本身没有错。可是，需要反思的不仅仅是“90后”劳动者，还应当有用人企业和整个社会。

□黄齐超

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