打破身份界限　扩大选人视野 ——秦州区着力选优配强乡镇领导班子

□本报记者李欣桐

“娃,你今天弄啥哩,忙着哩吗?听说你当了副镇长了,那你还管不管我了?”“管哩,以后还是经常管你,给你服务哩!”这是近日记者在秦州区娘娘坝镇政务大厅看到的一幕。老红军家属陈丛桂听说了原先经常照顾他们的镇民政干部张会娟被提拔成了镇上的副镇长,就匆匆赶过来看看。在娘娘坝镇,提起张会娟大家都赞不绝口。

在今年的乡镇换届工作中,秦州区把乡镇党委换届工作放到实现“十三五”时期全区经济社会发展目标的大局中来谋划,着眼农村改革发展和脱贫攻坚最大任务,通过换届进一步理清思路、选准干部、配强班子,建设一支政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良,能够团结和带领广大党员群众共同致富奔小康的乡镇骨干队伍。尤其是打破身份限制,坚持实绩用人,选拔了一批德才兼备、表现突出、公认度高的乡镇事业编制人员、大学生村官和优秀村干部进乡镇领导班子。一直在娘娘坝镇工作的张会娟在民政干部这个岗位上已经工作了五六年,由于她一心为民,处处为百姓着想,加之工作敢担当、敢作为,在此次乡镇换届中,她以事业编制人员身份被选拔担任镇上的副镇长。“虽然现在岗位变了,但工作没变,我仍然在基层,我仍然会对这些需要解决困难的群众伸出我的手,尽量替大家解决困难,为群众办事。”秦州区娘娘坝镇副镇长张会娟接受采访时说到。

“现在我的工作内容比原来多,也比原来更充实,这对我本人来说是一种挑战,在新的岗位上,我将会多学习、多钻研,努力把工作做好做实,让群众满意。”玉泉镇副镇长崔斌对记者说道。崔斌也同样是因为表现突出、公认度高,由事业编制的镇计生站被选配进镇领导班子担任副镇长,从事的工作由原来的计生岗位调整到分管农业、计生、***等工作。

秦州区在此次乡镇换届工作中,拓宽视野选干部,打破身份限制,通过民主推荐,定向考察,上下沟通,公示监督,及时确定“两委”委员候选人预备人选及班子成员提名人选,将1名优秀村党组织书记、3名大学生村官、20名事业站所负责人配备进入乡镇党政班子。新一届乡镇领导班子成员平均年龄37.49岁；研究生学历5名,大学本科88名,大学专科51名；配备35岁以下的干部54名,女干部11名,党外干部2名。在年龄、知识、专业、能力、气质等方面合理搭配,做到年龄梯次配备、知识能力互补、性格气质相容,符合结构要求,整体功能良好。

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