用法律与良知守望公平

近年来，由于经济下行压力大等多种因素，导致企业拖欠员工工资、不购买社保、提高工作强度降低工资水平迫使劳动者自己离职等事件屡屡发生，不少劳动者采用法律手段维护自己的权益。作为弋江区人社局劳动争议仲裁庭的工作人员，杨茜（如图）“一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一张椅子让座，一颗诚心办事”，用专业的法律知识进行调解和仲裁，维护劳动者的合法权益，受到广大劳动者的赞誉。今年，她被评为弋江区首届十佳“最美劳动者”。

化学硕士通过司法考试

她实现华丽转身

2010年，杨茜从安徽师范大学毕业，获得化学专业硕士学位。毕业后，她选择了一条与所学专业完全不同的道路，参加政法干警招录考试，考入了弋江区司法局，随后被送往中央司法警官学院进行为期一年半的培训。培训期间，她认识到自己是化学专业，法律知识不足，遂决心学好法律知识，并想通过国家司法考试。

化学专业想通过司法考试？这在常人看来，无疑是难于登天。因为国家司法考试历年来的通过率非常低，许多法律专业，甚至是法院、检察院的工作人员，有的多次考试都无法通过。培训期间，除去平时的上课和训练外，杨茜每天早上7点准时到图书馆学习，一直到晚上9点半图书馆关门才回去，就连晚上睡觉都是听着老师的讲课录音睡着的。别的同学用来玩游戏的时间，全部被她用来学习。功夫不负有心人，经过半年的刻苦学习，她终于成功地通过了国家司法考试。

2012年7月，杨茜从中央司法警官学院毕业后进入弋江区司法局工作。2013年4月，因工作需要，她被调入弋江区人社局，从事劳动人事争议仲裁工作。杨茜不仅拥有丰富的法律知识，还善于灵活运用，具有高度的事业心和责任感，如今已成为弋江区人社局劳动仲裁不可缺少的人才。

打工者遇车祸不幸身亡

获得公司相应赔偿

40多岁的贵州妇女赵某，2014年来芜湖打工，2015年7月，在公司附近时发生一起交通事故，因抢救无效不幸死亡。赵某是贵州贫困山区的少数民族，生育四个小孩，其中两个小孩未成年，家中还有一位七十多岁的老父亲要赡养，她的去世无疑让本就困难的家庭更是雪上加霜。因这起交通事故赵某本人负全部责任，无法得到交通事故赔偿，后家人去公司要求赔偿时，公司态度强硬，称赵某负全责的交通事故，不能被认定为工亡，公司没有任何赔偿的义务，而且还否认赵某是公司员工。无奈之下，赵某的家属只能申请仲裁。

杨茜在了解了相关情况后，当即决定组织开庭，快立快审快裁，最大限度地节约申请人的时间，使其尽快能拿到公司的相应赔偿。虽然无法认定为工亡，但这并不代表着公司就完全没有责任。在案件审理中，杨茜了解到公司没有与赵某签订书面劳动合同，更没有为她购买社保，存在明显的违法行为。后经裁决，公司应支付赵某家属医药费、困难补助费、双倍工资等共计9万多元。公司不服弋江区劳动仲裁委的裁决，上诉到弋江区法院，法院支持了劳动裁决。虽然家属获得的赔偿款不多，但总能给这个不幸的家庭带来些许安慰。事后，赵某的家属一再对杨茜表示感谢。

老板无端开除员工

仲裁还了员工公道

45岁的杨某是一个普通的打工者，因送货问题和老板发生争执，后被无端开除，公司尚拖欠他几个月的工资没有发放。无奈之下，杨某申请仲裁。开庭审理时，老板态度极其嚣张，反称杨某将其机器弄坏，还应赔偿企业损失。后来杨茜给双方做工作，杨某表示公司只要赔偿其工资并补缴社保就行了，老板也同意了此调解方案。但是到双方前来制作调解书的当天，老板突然改变主意，称只愿意给予5000元赔偿，言语间还对杨某出言不逊。凭着职业的直觉，杨茜深知这个案件无法进行调解，在调解无望的第二天，她就出具裁决书，判决公司承担近5万元的赔偿并要补缴社保，这也给那些为所欲为的企业老板敲响了警钟，无故开除员工，必然要付出相应的经济赔偿。

类似的案例几乎每天都在发生，工伤待遇、赔偿金、补偿金等争议，基本上是一周开四次庭，杨茜几乎每天都在写裁决书，所有经手的案子，她比当事人还着急，用她自己的话说，早一天结案她就早了一桩心事。

善待来访人员

用法律与良知守望公平

杨茜说，劳动争议仲裁工作中，最复杂的不在于案件审理，而在于如何向当事人宣传法律。社会群众对仲裁工作内容认知度不高，很多人都将劳动仲裁和劳动监察混为一谈，以为只要填个表格，就能讨回自己的工资和赔偿款，殊不知申请仲裁也要经过相应的法律程序。遇到文化水平不高的申请人，她往往讲解好几遍也不能让对方理解。面对困难，杨茜没有退缩，她坚持做到热情接待每一位来访人员，文明讲好每一句话，准确解答好每一个问题。她耐心的待人方式，往往能使来访人员激动的情绪变得较为平和，更好地引导他们走司法程序解决争议问题。

如果遇到比较复杂的案情，杨茜会主动帮助劳动者联系法律援助中心，帮助他们找律师免费打官司。如果案情比较简单，她就采取比较灵活的方法，一般先不立案，而是从实际出发，联合劳动监察部门工作人员，先与用工单位取得联系，通过给单位负责人打电话、上门做工作，讲明厉害关系，晓之以理、动之以情，得到老板的认可，再向劳动者分析单位目前遇到的困难情况，使得双方能够达成和解，不仅让劳动者的问题得到了圆满的解决，也对用工单位进行了一次普法教育，获得了双方对劳动仲裁工作的认同。

近年来，劳资纠纷案件逐渐增多。2015年，弋江区人社局共处理案件447件；今年元旦至8月24日，弋江区人社局已受理案件212件，几乎是每天都有案件要解决。面对繁重的仲裁工作，杨茜不曾有过抱怨，在她经手的几百件劳动争议案件中，始终秉持着以人为本、尊重法律的理念，坚持原则，秉公办案，用法律和良知守望着公平。

记者 马正超 实习生 陈雪莉 文

记者 赵亚玲 摄

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