大学生起薪低不可过于短视 □刘 佳（旌阳）

今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。（5月25日 中国网）

大学生工资不如农民工的报道时有所见。在一些城市的大型人才招聘会上，不乏很多用人单位为农民工开出高于大学生的待遇。“天之骄子”身价降低，大学生曾经是让人羡慕的群体，但是如今这种优势在求职市场不再突出。不可否认，每一个在学校接受了多年教育的大学生都是带着父母的期望和希冀的，背负着“知识改变命运”的使命。可是，在他们满怀希望踏出校门时，第一次被生活泼了“冷水”。所以，笔者可以理解他们的困惑、迷茫甚至是那么偶尔的一点点抱怨，这种理解本身是出于尊重他们的“寒窗苦读”，是出于对知识本身的尊重。不过，笔者更期待的是他们更多的总结与成长，害怕的是他们沉溺于“愤怒”之中，而这种“愤怒”，并不是因为求职市场的严酷，而是自己处于求职市场的“不利”位置，也就是他们无法接受竞争。不管怎么说，关于大学生工资问题，需要冷静思考。青年大学生需要做的，是把个人理想信念建立在对求职市场的理性认知上，用实事求是的态度看待现目前暂时的个人待遇问题。

毕业之后的工作，实质上就是由市场供需关系所决定，在“市场经济”的状态下进行。随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，是符合市场供需关系的表现。在面对越来越激烈的大学生就业竞争中，部分大学生不愿意接受一些吃苦的工作，甚至瞧不起办公室工作以外的职业。就业观念转变不过来，觉得坐办公室的就应该比做体力的工资要高。然而，事实上，不管这个社会经济水平发展到什么程度，都会需要一些人来从事基础一线的“蓝领”工作。客观来说，多数大学毕业生都喜欢做“白领”， 毕竟，在办公室吹着空调处理资料，比在烈日下干体力活要舒服得多。不同岗位工资，往往取决市场的需求，愿意从事“蓝领”工作的人少，自然工资就高，同样，选择做“白领”的毕业生多，自然面临的就业竞争就更大。

“文凭”与“人才”在过去常被人们混为一谈，认为拿着大学、硕士或博士文凭就是人才。事实上，只有当用人单位认为一个人能创造更多的财富时，才肯高薪聘请。所以，一般情况下不会给一个刚出校门的大学生高薪，毕竟他们还没经过市场检验其创造财富的能力。所以，人才市场越成熟，用人单位在招聘时越看重应聘者的能力，而不是文凭。俗话说“是骡子是马还要拉出来遛遛”，真正的“人才”，就应该在市场上为社会创造更大价值。工资不再与学历挂钩，而与能力和工作成绩挂钩，也是为了防止有人凭一纸文凭不思进取、不努力工作、舒舒服服地混日子，而让那些学历虽低但有真才实学、努力工作并取得突出绩效的人得到应有的待遇。所以，大学生们不能进了大学校园就“高枕无忧”，在接受国家给予的高等教育的同时，也要多培养自己的综合能力。未来市场需要越来越多的熟练技术工人，为了实现学习与就业更好的“无缝对接”，青年朋友在选择教育形式上不要完全拒绝职业教育。2014年5月2日，国务院发布了《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，提出引导全社会确立尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的观念，促进形成“崇尚一技之长”的社会氛围。青年朋友应该转变“万般皆下品，惟有读书高”的老思维，学习一门专业的职业技术，也是谋求高薪职业的一项好出路。

今年高校毕业生总量达765万人，较2014年的727万人、2015年的749万人继续增加。高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年比一年低”的议论不少。（5月25日 中国网）

大学生工资不如农民工的报道时有所见。在一些城市的大型人才招聘会上，不乏很多用人单位为农民工开出高于大学生的待遇。“天之骄子”身价降低，大学生曾经是让人羡慕的群体，但是如今这种优势在求职市场不再突出。不可否认，每一个在学校接受了多年教育的大学生都是带着父母的期望和希冀的，背负着“知识改变命运”的使命。可是，在他们满怀希望踏出校门时，第一次被生活泼了“冷水”。所以，笔者可以理解他们的困惑、迷茫甚至是那么偶尔的一点点抱怨，这种理解本身是出于尊重他们的“寒窗苦读”，是出于对知识本身的尊重。不过，笔者更期待的是他们更多的总结与成长，害怕的是他们沉溺于“愤怒”之中，而这种“愤怒”，并不是因为求职市场的严酷，而是自己处于求职市场的“不利”位置，也就是他们无法接受竞争。不管怎么说，关于大学生工资问题，需要冷静思考。青年大学生需要做的，是把个人理想信念建立在对求职市场的理性认知上，用实事求是的态度看待现目前暂时的个人待遇问题。

毕业之后的工作，实质上就是由市场供需关系所决定，在“市场经济”的状态下进行。随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，是符合市场供需关系的表现。在面对越来越激烈的大学生就业竞争中，部分大学生不愿意接受一些吃苦的工作，甚至瞧不起办公室工作以外的职业。就业观念转变不过来，觉得坐办公室的就应该比做体力的工资要高。然而，事实上，不管这个社会经济水平发展到什么程度，都会需要一些人来从事基础一线的“蓝领”工作。客观来说，多数大学毕业生都喜欢做“白领”， 毕竟，在办公室吹着空调处理资料，比在烈日下干体力活要舒服得多。不同岗位工资，往往取决市场的需求，愿意从事“蓝领”工作的人少，自然工资就高，同样，选择做“白领”的毕业生多，自然面临的就业竞争就更大。

“文凭”与“人才”在过去常被人们混为一谈，认为拿着大学、硕士或博士文凭就是人才。事实上，只有当用人单位认为一个人能创造更多的财富时，才肯高薪聘请。所以，一般情况下不会给一个刚出校门的大学生高薪，毕竟他们还没经过市场检验其创造财富的能力。所以，人才市场越成熟，用人单位在招聘时越看重应聘者的能力，而不是文凭。俗话说“是骡子是马还要拉出来遛遛”，真正的“人才”，就应该在市场上为社会创造更大价值。工资不再与学历挂钩，而与能力和工作成绩挂钩，也是为了防止有人凭一纸文凭不思进取、不努力工作、舒舒服服地混日子，而让那些学历虽低但有真才实学、努力工作并取得突出绩效的人得到应有的待遇。所以，大学生们不能进了大学校园就“高枕无忧”，在接受国家给予的高等教育的同时，也要多培养自己的综合能力。未来市场需要越来越多的熟练技术工人，为了实现学习与就业更好的“无缝对接”，青年朋友在选择教育形式上不要完全拒绝职业教育。2014年5月2日，国务院发布了《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，提出引导全社会确立尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的观念，促进形成“崇尚一技之长”的社会氛围。青年朋友应该转变“万般皆下品，惟有读书高”的老思维，学习一门专业的职业技术，也是谋求高薪职业的一项好出路。

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