产假休多久须科学论证综合考量

新闻事实

国新办22日发表《中国性别平等与妇女发展》白皮书，并举行新闻发布会。在新闻发布会上有记者问及，今年全国“两会”有人大代表曾经提出，建议将产假的时间延长至1年，甚至有的人大代表提出延长至3年，并且建议生育二孩的情况下也享有同样时间的产假。

关于女性产假到底应休多久的问题，几乎每年的全国“两会”上，都有代表提出延长女性产假的建议，也都能引发公众的一番热议。人们之所以呼吁延长女性产假，一方面是从优生优育的角度来看，母乳喂养至少要半年以上才最有利于婴儿的身体发育和成长；另一方面，孩子太小离不开母亲的照料，结果就是年轻妈妈们白天要工作，晚上要照顾婴儿。

所以在现有的基础上适当延长产假，是很有意义、也很人性化的一个举措，值得有关部门认真考虑。但是妇女的产假，是不是越久就越好呢？笔者认为，产假的时间不但要考虑人的生理特点和抚育孩子的需要，还得考虑社会方面的因素，比如妇女的劳动权利，比如用人单位对这种“漫长假期”的认可程度等。

对于那些家庭条件好或本身就是全职家庭主妇的女性来说，产假休多久是由自己决定的，但是对于那些需要女性上班挣钱补贴家用的家庭，由此带来的经济压力如何解决？

再者，这一建议只是单方面考虑到了产妇一方的利益，却没有考虑用人单位的利益。试问，在目前一些企业连三四个月的产假都嫌太久，因此不愿意招收女性员工的前提下，哪个用人单位愿意给自己的女性员工休假3年？在很多企业单位的员工都是一个萝卜一个坑的前提下，有些员工回家休假3年，她们的工作谁来做？因此可以想见，如果真的实行“3年产假”的话，那么一些女大学生或未生育的女性求职者的求职困难将大大增加。

说到底，对于女性的产假，3个月太短，3年太长，到底多久才合适，既需科学论证，也要综合考量，尤其是要处理好休假与家庭经济承受能力、与用人单位之间的利益平衡的问题。

—— 据9月24日《长沙晚报》 苑广阔/文

无论社会发展到什么程度，都必须面对一个现实，就是育儿期是横亘在多数女性职业生涯前的一道屏障，考虑生养孩子，也就要考虑职业生涯至少的暂时停顿，甚至得做好从头再来的准备。对她们来说，延长产假，无异于拉长了这个“暂时”，职业发展空间也就进一步压缩。

这样的考虑很现实，但又是所有讨论绕不过去的槛，试想即便延长产假名义上通过了生理和育儿的科学论证，产假强制延长了，职业女性不答应，执行起来难免打折扣。

其实，我们所说的产假是由生育假和育儿假两部分组成。前者是为了让女性得到充分的调整，后者则是保障初生儿有较好的抚育质量。延长产假，更多地是针对后者，也就是育儿。

育儿的方式有很多，家庭环境充裕或者高收入人群，可以寻求专业育婴人士的帮助，有条件的家里老人也可以帮忙，不一定要女性拉长育儿假。而前述条件都不充分，同时作为对育儿假最为纠结的人群，也未必一定要以女性回家带小孩为代价。既然性别平等，育儿的权利或义务也该共享，换句话说，产假的休假对象是不是只能是女性，一个家庭协商男性在家育儿，也不是不可以，那么延长产假，讨论的要点就不只限于假期长短了。

更进一步说，像落实其他休假权所出现的问题一样，延长产假是一方面，落实产假权又是另一方面。休假权的施行，需要一系列制度的保障，如延长产假，根本上是为了保证充足的抚育时间，即为国民早教的一部分，与之配套，需要有育儿补助等其他政策的跟进。也可以有替代性的育儿政策。

总之，所有讨论不是为了延长产假而延长，认清休假的真正目的，讨论的方向可以多元些。

—— 据9月24日《广州日报》 付小为/文

新闻推荐

谁说被刑拘过就不能做保安？

□杨涛4年前因与同事发生争执后互殴，在北京一家单位做保安班长的张惠鹏因涉嫌故意伤害被刑事拘留，在经历两级法院4次庭审后，他在被判刑一年后又因证据不足被上级法院改判无罪。如今，张惠鹏希...