食药有奖举报重赏之下为何难有《勇夫》

日前，贵州省宣布已专项拨款1300万元，用于食品药品安全问题的举报奖励。不过几乎与此同时，福州、上海等地却爆出：举报食品药品问题最高奖励30万元甚至翻番，但就是一分钱都没发出，或者不少奖金根本无人认领。

这不禁让人思考，重赏举报之下为何没有敢于挑刺的“勇夫”？难道是市民对事关每个人、每个家庭切身利益的食品药品安全也漠不关心？

事实显然不是这样的。从各媒体曝光的食药问题看，很多线索都来自市民的投诉；从政府部门受理投诉举报热线的件数增长来看，民间对食品安全的监督意识与举报热情正在逐步升温。那么，问题出在哪？

稍作分析，就知道“重赏之下出勇夫”必须具备不少条件。在此，不妨先做一个最坏的预期，将举报人假定为单纯追求收益最大化的经济个人，那么他会将身份暴露被打击报复的后果与得到的奖金补偿相权衡，这还得在他确实接触了解行业秘密、掌握具体事实证据、知晓通畅反映渠道、拥有专业人员侦查能力等诸多前提之下进行。

这样看来，一个简单的举报程序实在复杂。职能部门若真心有意呼吁广大群众踊跃举报，发挥有奖举报制度全社会参与的优越性，就应该制定与之相对应的更有可行性的举报奖励办法。否则，高额的奖励只会成为墙上的画饼，堵塞了市民协助治理食药安全问题的热情！

同时，我们更要关注一个趋势：来自企业内部“深喉”的举报正呈现大幅上扬。“堡垒最容易从内部攻破”，想要让第一时间、第一地点洞悉真相的他们站出来，指出问题，除了制度设计之外，利用技术推进监管信息化、投诉举报一体化业务平台建设，功效同样不容小觑。因为只有举报人信息安全的死结打开了，才有人民群众饮食用药的“放心节”。·向定杰·

（新华社贵阳1月25日专电）

新闻推荐

中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是...