断言公考热降温为时尚早

□王石川

2014年江苏招录6000多名公务员，2月15日是网上报名的第一天。很多考生惊讶地发现，今年的报考情况似乎格外冷清，近七成岗位显示报名成功人数都是“0”。在公务员“日子不好过”以及“辞职”等新闻频出的背景下，公务员不再是香饽饽了吗？今年的“公考热”终于降下来了吗？ 

一直高烧不退的公考热终要降温？这是一厢情愿的误读。大把岗位首日报名吃鸭蛋，并不太让人错愕，基于以往的状况，某些岗位先冷后热已是常态，特别是报名截止前的最后一两天，报名成功人数怎一个“热”字了得，用井喷形容绝不为过。何况，浙江今年公考不限户籍，这势必吸引一大批外地考生。

此外，最不容忽略的一大因素是，今年江苏公务员招考职位数5年来首次缩减，减少幅度达15%。招考职位减少，报名人数相应减少，属于结构性调整造成的被动结果，何奇之有？正如相关报道所称，大学生群体对公务员的追捧热度依然较高，比如去年的国考报名中，一个职位竞争比例达7183：1。今年能否突破这一惊人比例，尚需观察，但一些热门岗或门槛较低的岗位被青睐已是不争事实。从首日报名情况来看，“百里挑一”“千里挑一”的竞争激烈职位已经有苗头，不少考生选择去挤这些条件非常宽松的“三不限岗位”。

公务员考试热退烧，这是一种无法抗拒的必然，但现在还没到时候。从连日来关涉公务员的话题一再成为新闻，比如，六成受访公务员欲辞还休，“好不容易挤破头进来，谁现在走谁傻”的公务员告白，再到4成受访女性择偶首选公务员，皆可说明公务员仍然很热很吃香。这些调查未必精准地契合现实，但窥一斑而知全豹，公务员这一职业仍在世俗化的价值观里超越一般职业，为不少人艳羡。

公务员热已经持续多年，何时降温并无明确的时间表，降温的途径并不少，但最直接的办法是压缩公务员的含“金”量。最近一段时间，常常有公务员“撒娇”，感叹福利越来越少，各种灰色收入越来越寡，而中央禁令越来越密，公务员越来越不好当了，住房、医疗和养老等制度性保障正被分化，不好当才正常，这是常识回归。

这是一个价值多元化的时代，任何一个职业过于一枝独秀都不是好事，公务员热迟早会降温。如果公务员能够回归一个平常的职业，如果人们谈论公务员不再瞪大眼睛或一脸鄙夷之色，公务员这一职业就被祛魅了，才可能回归正常。

（据《京华时报》）

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