“百万张假车票”掂量诚信度 □房清江

网上开店，打着销售“火车票请柬”的幌子，实则出售高仿假火车票。13日，武汉铁路警方通报，警方顺藤摸瓜，连捣5个制假窝点，8名嫌疑人落网，收缴高仿假火车票百万余张，成功破获全国最大系列制贩假火车票案。（1月14日《长江商报》）

不要以为这起制贩假冒火车票的特大案件跟春运“一票难求”有关，事实上这些假车票没有一张用以乘车，而是成为了购买者用以报销的凭证。每个贩卖者通过网络，以每张15元到35元或者以面额1%的价格卖给购买者。仅落案的周某，近两年就获利9万多元，即意味着900多万的假车票被大量的买主报销并入账。

拿发票兑工资、发奖金最大的好处是合理避税，即利用个税与企业所得税的起点比例，用发票冲销部分，减少发放现金的基数，既“虚大”了企业的运营成本，也隐瞒了职工的真实收入，以避开高比例起征标准，达到避税的目的。说到底，“票奴”横行就是企业或公司与员工合谋，以合法形式掩盖非法目的，实质上是一种逃税行为。

“百万张假车票”掂量诚信度，再次展示了社会组织与社会成员对公共社会责任的推诿与失控，其潜在的意识与不加自我约束的行为，不仅给本就诚信空气稀薄的社会以深深的伤害，还诱发了社会犯罪。更重要的是，企业有恃无恐，税务部门心知肚明，却相安无事。

社会诚信并不必然来源于个体的自觉，而是实实在在有效切割利益的公平制度。“百万张假车票”背后深层次的原因还是税务申报与征缴制度，以及征信约束机制的双重缺失。不重视社会普遍规则的构建，哪怕是严肃的法律，其遵循的底线，必然会大打折扣。一方面，应加快税收结构的调整，避免重复与交叉征税，并适当简化税率，减轻企业负担。如，企业员工工资奖金计入企业成本，不作为征税的基数；对于员工个税，既要逐步提高起征点，也要建立综合与分类相结合的征缴制度；另一方面，健全税务申报与征信约束机制，提高其违法违规与违信成本，让其得不偿失，筑牢守法与守信底线。

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