到一线去摔打和锻炼 ——东区选派年轻干部服务重大项目建设小记

年轻干部承载着事业发展的希望，实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路。东区选派优秀年轻干部到一线经风雨、见世面、长才干，为事业发展“助力”，为干部成长“助跑”。

□本报记者 刘蔼岚 特约通讯员 向丽华

8月28日一大早，炳草岗街道办事处工作人员廖艳就跟着东区沿江景观打造拆迁组的工作人员前往辖区企业、居民家中，开展走访，讲解政策。两个星期前，东区选派28名优秀年轻干部到重大项目一线锻炼，廖艳便是其中的一员。

廖艳到拆迁组的第二天就随同事们到基层走访，她感触最深的是，实战经验是任何理论都不能代替的，工作需要实实在在地去干，“基层工作，更需要身体力行，靠自己的双手去做，双脚去走。”

年轻干部赴经济建设主战场，优质干部资源集聚科学发展最前沿，为东区争先进位、创新发展输送了新生力量。“高素质的干部队伍是东区最重要的发展资源，是经济社会发展的软实力。年轻干部是干部队伍中最有活力、最具潜力的组成部分，是引领东区未来发展的希望所在。”东区决策者认为，一个地区要保持平稳快速发展，关键在于硬环境和软实力。如果说硬环境是地区发展的条件，那软实力则是可持续发展的根本。

市委九届五次全会提出：鼓励支持东区以建设中央商务区为目标，重点发展现代服务业。这为当前和今后一个时期东区发展明确了主攻方向和战略任务。实现这一目标任务，重心在基层，关键靠干部。创新发展需要创新人才，年轻干部更要成为推动东区创新发展的生力军。

东区着眼事业发展大计，着眼领导班子长远建设，着眼年轻干部能力提升，出台了《重大项目推进人才保障实施意见》，对选拔标准、锻炼途径、培养方向、管理措施等提出明确要求。“这是干部队伍建设的一个新突破。基层需要更多的优秀年轻干部，年轻干部到基层会为东区发展注入新的活力。”东区区委组织部相关负责人说。

付伟是东区公路管理所的所长，两年前，曾被抽调到丽攀高速公路建设拆迁组，由于好学上进、吃苦耐劳，工作成绩突出被提拔为副科级领导干部。本月，付伟再次被抽调到东区沿江景观打造拆迁组。他说，在一线接触社会的机会和施展才华的舞台更大了，对基层、对百姓的了解更多了。

年轻干部到一线摔打和锻炼，拓宽了干部成长成才的通道，让干部资源动起来、活起来。“选派年轻优秀干部到一线，除了为基层送去实实在在的人才资源外，还可以引出新的观念和发展思路。”东区拆迁办主任张朝忠说，把一些优秀年轻干部选派到一线锻炼，是一个事半功倍的措施，用市场经济的流行语来说，它的性价比很高。

自2009年以来，东区共选派了77名优秀年轻干部到重点项目一线、招商引资一线、征地拆迁一线和信访维稳一线挂职锻炼，开展工作。他们在重点工作一线经过了摔打和锻炼，解决实际问题、复杂矛盾的能力有了明显提高。

东区下一步将认真贯彻市委九届五次全会精神，着力构建年轻干部实践锻炼的长效机制，突出在急难险重任务、招商引资、群众信访工作等一线培养锻炼干部，让一批批年轻干部到基层一线炼党性、练本领，不断提高综合素质，加快成长成才，为推动东区创新发展提供持久动力。

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