“陪游保姆”陪丢的是亲情 □赵昂

中高考结束，暑期来临，“陪游保姆热”也正在兴起。许多没有时间陪孩子暑期出游的家长们，选择请一个“陪游保姆”。

“陪游保姆”们不仅陪孩子一起旅游，而且一路上要负责照顾孩子的衣食住行，确保安全。而一些旅行社也提供此类服务，不少大学生利用暑假，当陪游保姆来赚钱。陪游保姆的日收费，从数十元到百余元不等。作为一个新鲜事物，“陪游保姆”看似一举两得，家长们省却了请假的麻烦，而孩子们一路上不仅多了玩伴，也有人来照顾。

但是，“陪游保姆”毕竟不是孩子的亲属，其在孩子出游过程中能否代替亲属的作用令人怀疑，且不论出门在外，家长不在身边，且不论“陪游保姆”能否在照顾孩子的生活上尽职尽责，单说万一发生意外，“陪游保姆”能作为监护人来行使法定权利来为孩子们负责吗？

目前，相关法规对陪游保姆的职责范畴和责任认定并无依据，即便一些家长会和旅行社签订相关协议，但是一旦发生纠纷依旧是远水难解近渴，孤身一人远在千里之外的孩子，恐怕将是最大的受害方。

事实上，不论“陪游保姆”多么尽职多么优秀，其依然难以取代父母的亲情。暑期与孩子一同出游，不仅可以让一家人在一起放松心情，分享快乐，更是一次难得的对孩子的户外教育。家长带孩子出游不仅能够培养孩子的综合素质，开阔眼界，还能够增进家长与孩子之间的交流，使双方关系更为融洽，这种亲情是金钱难以买来的。

其实，给孩子雇“陪游保姆”也不能全怪家长，因为他们有时真的是请不下假来，否则也不会为了一个孩子旅游而出两个人的钱，让孩子跟着陌生人结伴去旅游。毕竟，在带薪休假制度尚不完善的今日，加之暑期又无法定长假，权衡利弊之下，家长们不得不选择了“陪游保姆”，实属无奈之举。

在现实中，如果家长以“陪孩子出去玩”为由向企业请假，那么结局可想而知。一些企业的经营管理者会认为这样的请假理由着实不妥。但殊不知，如果职工的子女孤身在外旅游，那么他们的父母又有多少心思能放在工作上呢？休假本是职工合法的休息权利，灵活而人性化的放假，站在职工的角度上充分考虑问题，让职工能够合家出游，不仅有助于提高工作效率，也是经济和社会发展的动力而非阻力，更是职工幸福感的来源之一。

话说回来，相对于发达国家而言，目前国人的假期不是太多了，而是太少了。

对此，有关部门还是应尽快健全和完善带薪休假制度，让祖国的花朵们，能够和父母一起享受快乐的暑期，健康成长。 （据《工人日报》）

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