钢城集团废旧物资分公司多举措推进人才发展工作

本报讯（徐静雯报道）近日，一场关于2011年新入职大学生理论与实际的论文答辩在钢城集团废旧物资分公司举行。该公司近年来积极搭建有利于人才全面发展的平台和环境，目前已有2名大学生走上了中层管理岗位。

据了解，该公司发挥组织关怀作用，组织新进大学生开展联谊活动，进行一对一思想交流，让他们感受企业的温暖；通过师带徒、轮岗培训等办法，帮助他们打牢技术基础、提升管理能力；以技能性和实用性人才培养为重点，建立了主任工程师、技师评聘以及科研项目负责制等激励机制，不断激励人才技能水平提高。同时，建立健全竞争、择优的选人用人机制，使人才选拔任用落到实处。

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