职业发展规划助力人才建设

本报讯（特约通讯员 朱剑锋）“通过与指导老师的交谈，我比较清晰地认识了自身的不足，也明确了今后的发展方向。”8月7日，钢城集团首次对新入职员工开展了“一对一”职业发展规划指导，新入职大学生陈伟在接受导师指导后说。

高素质青年人才是企业生产经营的生力军，更是企业长远、持续发展的后备军。近年来，该公司不断从全国各大高校引进毕业生2000多人，相继出台了有利于大学生快速成长成才的办法和制度。为进一步提高培养力度和效果，该公司制定了新入职大学生职业生涯规划“一对一”指导方案，安排了包括集团领导在内的7名指导老师，根据专业、性格特点、兴趣爱好等，对今年引进的74名新入职大学生进行“一对一”指导，帮助其正确认知自我、管理自我，合理确定职业发展目标和行动计划。

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