攀煤花山矿大学生“轮岗”练本领

本报讯（蒋能勇报道）“我工作才4个月，已换了3个岗位。在这些岗位上，我的实际操作能力得到了很大的提升。”一大学生职工感慨地说。近期，川煤集团攀煤花山矿在新分大学生职工中实行“轮岗”制度，有力提升了其实际操作能力。

为实现“十二五”期间建成240万至300万吨机械化矿井的目标，该矿引进37名大学生，并决定通过每月“轮岗”方式，让他们尽快熟悉采、掘、机、运、通等生产工序和作业环境。“轮岗”中，大学生与各班组跟班作业，向机组司机、钳工师傅等学习实际操作技能。目前，该矿一名参加工作1年多的大学生，已从技术员晋升为技术队长。

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