奇迹总会在不经意间显现如同当年常隆庆在攀西大裂谷忽

奇迹总会在不经意间显现，如同当年常隆庆在攀西大裂谷，忽然发现矿藏资源那般令人惊喜和兴奋。

奇迹总是在执著中诞生，宛如“怀胎十月、一朝分娩”，充满着惊喜和幸福。

目前，攀钢集团矿业有限公司拥有资产总值114001万元，形成了年产钒钛磁铁矿石2000万吨，钒钛磁铁精矿855万吨、钛精矿48万吨、石灰石成品矿130万吨、高镁石灰10万吨、硫铁矿20万吨、硫酸8万吨的生产能力，是攀钢高炉冶炼的主要原料供应基地。

该公司从一个名不见经传的矿山企业到一个享誉全国冶金矿山行业的国有大型企业，攀钢集团矿业有限公司传奇般的华丽转身背后包含着怎样的故事？又能给矿山同行带来什么启示？40多年，尤其是近5年来，攀钢集团矿业有限公司对此做出了最好的诠释。

管理创新，奠定矿业腾飞基石

作为攀西资源综合利用的垦荒牛，攀钢矿业有限公司以矿为核心，站在了攀西大裂谷这条巨龙背上，成为了攀西资源宝库的守护神。该公司始终把努力打造“现代化钢铁钒钛粮仓”作为企业共同价值追求的目标，以做强做大矿业为主线，大力推行管理“六化”创新，即以“人本化、技术化、内在化、流程化、精准化、科学化”为管理工作的基本方向，创新企业管理，使企业管理模式由“制度+控制”向“学习+激励”转变，管理方法由“单向服从”向“双向交流”转变，管理手段由“简单扣罚”向“沟通引导”转变，管理者由“指挥员”向“教练员”转变，被管理者由“被动执行”向“自主管理”转变，有力促进了企业的大发展。一是生产经营实现新突破，每年以百万吨的速度递增。2007年，钒钛铁精矿一举突破500万吨大关，2008年达到635万吨新台阶，2009年攀上702万吨的新水平，2010年钒钛铁精矿生产突破778万吨新高度，今年，钒钛铁精矿生产将要达到855万吨的历史新水平。二是经济效益创出新水平。公司加大动态预算管理力度，加大成本控制，加大变动费用压缩力度，有效确保了公司每年利润指标的完成。职工的人均年收入每年都有大幅度的增加。三是资源战略又有新进展。该公司加大资源战略实施力度,加快推进本部“摸边探底”增加储量和做好“尖山露天转地下开采”工程建设。与钢城集团有限公司合作，大力推进低品位矿石选矿厂的建设。与四川省冶金地质勘查局签订了战略合作协议，与四川省地矿局四○三地质队签订了风险勘探合作协议，与中钢集团马鞍山矿研院有限公司签订了战略合作协议。与四川省宜宾市兴文县、锦巍集团分别签订了相关合作协议，开发利用川南硫铁矿。积极参与矿权市场竞争，在成功竞拍烂坝石灰石矿探矿权的基础上,又相继取得了四川省芙蓉煤矿新华硫铁矿、新华煤矿的采矿权，在对外资源开发上实现了新突破。

技术进步，推动矿业大发展

工欲善其事，必先利其器。攀钢集团矿业有限公司的“利器”是什么，又该如何打造？

“创新”是矿业有限公司发展之路的核心，勇于追求观念创新、管理创新、技术创新。持续改进，遵循发展的过程，承认差距、承认不足，不断调整前进的方向和步伐，追求更好，永不停止。在创新和持续改进理念的推动下，矿业有限公司技术进步迈出了跨越式发展的步伐。

自矿业有限公司成立以来，该公司的技术进步从来没有停止过。

对于尚难利用矿，人们记忆犹新——截至2006年底，矿业有限公司的朱兰两矿境界内就有尚难利用矿18893.2万吨，品位18.42%。而且朱兰两矿每年开采表内矿的同时，就要采出500-600万吨的尚难利用矿。

一定要把这些宝贵的资源“抓”回来，提高资源利用率，经过3年多科技攻关，该公司创造性地开发出了攀枝花表外矿粗粒抛尾技术、分采分运工艺和高效选别技术，成功实现了低品味高效分选成套工艺技术在攀枝花尚难利用矿上的应用。现在该公司每年有效利用近300万吨19.7%的尚难利用矿进行干选，可延长攀枝花矿的矿山服务年限10年以上。

说起“废矿”的利用，不得不提到微细粒钛精矿回收。这个很多矿山的专家都听过的课题，曾经是一个世界级的选矿难题。

为加快钒钛资源综合利用,2008年9月17日，选钛厂扩能改造工程正式开始,经过近11个月的开战，2009年10月，选钛扩能细磁生产线班产达到240吨左右，并创下班产300吨的微矿生产线建成后的最好成绩。

自2007年以来，矿业有限公司共开展科研立项185项，其中国家“十一五”科技支撑计划专题项目1项。科研成果共获得国家科技进步二等奖1项；四川省科技进步一等奖1项、三等奖1项；攀枝花市科技进步二等奖1项；攀钢集团公司科技进步奖2项。

1500工程，谱写矿业宏伟蓝图

资源是矿山的血液。资源型企业有一个无法回避的难题，那就是资源战略问题。

“十二五”期间，四川省吹响了在新一轮西部大开发期间打造西部经济高地的冲锋号，攀钢“十二五”规划和“二次创业”提出，到“十二五”末攀钢将形成年产生铁1149万吨的产能，届时年需自产钒钛铁精矿1500万吨，占年总需要量的71.5%。正是由于攀钢对矿业的高度重视和矿业领导班子充满远见的共识，关乎攀钢资源命脉的工程——1500工程正式提出。1500工程是指到“十二五”末，矿业有限公司铁精矿达到1500万吨产能，为集团公司提供充足的高炉原料。

5年时间内要完成1500工程，实现1500万吨钒钛铁精矿难度异常艰巨。要在这么短的时间内，完成如此浩大的工程建设，困难相当大。为确保1500工程按计划推进，完成今年22亿元重点工程投资，矿业有限公司创新管理方法，采用矩阵式管理模式，撤销白马二期工程建设指挥部，专门成立1500工程指挥部，相关工程建设纳入该指挥部管理。目前，该公司白马二期主体工程完工，万年沟选矿4个系统全面投入运行，田家村500万t/年半自磨系统完成了重负荷试车，为攀钢“二次创业”奠定了坚实基础。

文化建设，增强矿业凝聚力

雄奇瑰丽的攀西大裂谷，不仅盛产矿藏，也造就各类人才，不仅生产高品质的铁精矿原料，也铸造了企业文化之魂。

在“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神指引下，矿业有限公司在企业文化建设中，不断注入矿山的行业特色，以“采掘天厚之宝，磨选矿业精英”为特色的矿业文化建设，引领矿业有限公司不断做大做强，为企业实现跨越式发展提供了强大的文化支撑和不竭的精神动力。

为最大限度地满足职工日益增长的文化生活需求，矿业有限公司开展了丰富多彩的文化活动，每季度组织一项大型文体活动，每年组织春节文艺节目调演、巡演和文艺晚会，长期坚持开展职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球赛等全民健身活动，增强了职工体魄，丰富了职工精神生活。公司文联设立了写作、音乐舞蹈、摄影书法绘画3个协会，采用企业主管，协会自主管理的方式，有效开展各种协会活动。成立了“郭明义爱心团队攀钢矿业分队”，200余名爱心志愿者成为其成员，这些爱心志愿者活跃在社区、生产第一线，2011年发起了无偿献血活动，160名爱心志愿者，共献血45200毫升。13个二级厂矿建立了文化阵地，修建娱乐中心、配备文化娱乐设施，坚持电视室、阅览室长年全天对外开放。各厂矿以协会形式积极探索职工文化活动发展之路，兰尖的游泳协会、朱矿的自行车协会、石灰石矿“周末乐”单身职工活动都非常受欢迎。矿业有限公司丰富的文化生活不仅满足了广大职工的精神需求，同时还形成了一大批有较高水准的艺术作品。公司职工业余艺术团，编排自创的节目《祖国啊，我是您的一脉山川》参加了由原国家经贸委、国土资源部、中国矿业协会为纪念毛主席“开发矿业”题词50周年联合举办的《走向辉煌》大型文艺晚会，受到中央有关领导、部委领导和组委会的一致好评。公司选送的女子群舞《山寨妮苏玛》，参加全国群星奖“大红鹰杯”比赛荣获银奖，为攀枝花市、攀钢赢得了殊荣。公司老年大学荣获“四川省A级老年大学”称号，成为攀枝花市唯一一家获得评估定级的老年大学。大型报告文学《使命成就辉煌》、《矿业儒帅》和长篇纪实性小说《万吨大爆破》、《矿业新脚步》等反映矿业历史和职工生活的文学作品相继出版。

近5年来，矿业有限公司已向世人展示了其建设、发展的不平凡历程，公司也先后荣获“全国第二届‘十佳厂矿\’”、“全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业”、“四川省厂务公开先进单位”、“中国节能减排创新单位”、“中央企业先进基层党组织”等数十项荣誉称号。

大江东去，波澜涌起，涛声回荡。面对全面建设小康社会的雄伟目标，一个跨越历史丰碑，孕育无限生机与希望的攀枝花钢铁钒钛原料基地在中国的大西南迅速崛起，并以豪迈的姿态，意气风发，继续谱写出更加壮丽辉煌篇章!

新闻推荐

“体检门”事件频发 有关部门不能坐视

□李国民今年4月，大学生陈彬参加了2011年贵州省公务员考试，报考职位是安顺市紫云苗族布依族自治县大营乡人民政府经济发展办公室工作人员。让笔试第一名、面试第二名、总成绩第一名的他没想到的是，...