名企校园招聘启动安利展开“掐尖”之旅

【本报讯】 全球经济正经历二次探底的考验，但跨国公司纷纷启动２０１２届毕业生校园招聘活动，表明对中国市场信心不减。１０月３１日起，“安利（中国）２０１２年培训生校园招聘项目”的校园宣讲将在全国８所重点高校（华东师范大学、中山大学、中国人民大学、吉林大学、华南理工大学、武汉大学、云南大学、南京师范大学）内陆续展开，同时将面向３８所全国重点高校及专业排名靠前的大学发布校园招聘信息。

安利（中国）公司相关负责人介绍，培训生项目（Ｔｒａｉｎｅｅ Ｐｒｏｇｒａｍ）是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。

基于此前连续几年培训生项目在公司的成功运作，同时也为了满足公司业务发展对人才的需求，安利决定将今年培训生招聘名额增至４０人，较去年翻番。截至１０月３１日，安利（中国）人力资源部共收到１７３２３份学生简历，依此计算，安利（中国）２０１２年的录取比例为４３３比１，竞争激烈程度堪比公务员考试。应聘者将经历“一般能力测试”、“人格胜任力测试”、“博思英文水平测试”、以及集体面试、单独面试等一系列科学而严谨的面试甄选流程。这不但能帮助公司细致深入地评估选拔人才，同时也可帮助学生更加全面而清晰地认识自我，有助于双方做出更加慎重而准确的选择。为减少同学们在应聘过程中所付出的时间成本，安利公司还特别将今年的培训生招聘流程由往年的３至４个月，大幅缩短到今年的２个月时间，大部分同学都将在１２月前拿到公司的入职通知。

而在２０１２年的３月，公司还将邀请与已签订入职协议的所有同学参加在广州举办的为期２天的“安利培训生企业体验日活动”。届时，同学们将会参观安利的工厂、物流中心及办公室，与公司的高层及职业经理人零距离地沟通交流，同时也将接受专业的职业生涯测评与辅导。到了２０１２年７月，培训生们正式入职后，他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将被正式安排到最适合的岗位开展工作。

作为一家立足长远，扎根中国的美资企业，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有８３００多名员工，９９％来自本土。公司经理级以上员工，更有超过８６％来自于内部员工晋升。而校园招聘作为公司吸纳和培育人才的重要渠道，正发挥着越来越重要的作用。自２００７年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超过百人，很多已成长为公司中层管理者。另一方面，安利也积极开展有关大学生择业与就业的公益活动，仅安利“阳光育苗”职业辅导计划一个项目，自２００２年开展以来，就已在全国２６省５３市的９３所高校举行了１５３场活动，吸引学生参与超过４００００人。公司高管或资深经理人到大学与学子敞开心扉交流工作经验，帮助大学生树立正确的择业观、做好人生职业规划、提升心理素质和面试技能，以更好地应对即将到来的就业压力和职场挑战，受到高校师生衷心欢迎。

新闻推荐

六省书记履新感言： 居安思危 防微杜渐

日前，辽宁、江西、安徽、河南、新疆、山西六地党代会陆续闭幕，选举产生了新一届党委领导班子，王珉、苏荣、张宝顺、卢展工、张春贤、袁纯清分别当选六省（区）党委书记。六位新...