将创建和谐企业纳入党政绩效考核近日武汉市决定将创建

将创建和谐企业纳入党政绩效考核

近日，武汉市决定，将创建和谐企业工作纳入各级党政绩效目标考核体系，层层分解下达工作任务，层层签订目标管理责任书，定期督促检查通报，并把考核结果作为评价班子政绩和干部使用的重要依据。同时，建立各级政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次联席会议，及时研究解决影响劳动关系和谐的重大问题。企业劳动关系是否和谐，首次与干部的成绩和“帽子”挂起钩来，从软指标变成了“硬任务”。

怎样才称得上和谐企业？武汉市将评价标准细化为69条，包括企业与职工（含农民工）100%依法签订劳动合同、企业履行劳动合同无违法违规行为、职工工资随企业经济效益提高合理增长、企业按时足额缴纳社会保险费用、安全生产管理制度健全、企业没有发生重大的安全生产责任事故、企业没有因劳资纠纷引发集体上访事件、工会组织健全、职工文体活动设施齐全、开展帮困救助活动、职工对企业的满意率达到95%以上等。

如何激发企业参与创建的热情？武汉市委常委、市总工会主席朱毅介绍，武汉市拿出了有吸引力的激励措施，包括市政府每年评选和表彰一次“十佳和谐企业”，每户企业给予一次性奖励50万元，用于职工培训、疗养和休假旅游。各部门对获得市级和谐企业的单位，在行政许可、行政审批时提供绿色通道，在各类评先时优先考虑。各金融服务机构为市级和谐企业积极提供融资担保服务、简化贷款程序，降低反担保门槛，税务部门对市级和谐企业，比照“A级纳税人”待遇，给予优先服务等。

据《人民日报》 顾兆农 田豆豆/文

宁夏

将编制县委书记“权力清单” 

“县党代会职权5项、县委全委会职权8项、县委书记职权27项、常委班子成员职权143项……”这是宁夏县委权力公开透明运行试点县——盐池县县委的一份“权力清单”。记者从10月19日召开的全区党的基层组织党务公开工作会议上了解到，宁夏将进一步强化县委权力公开透明运行，摸清县委权力底数，规范县委书记职权。

据了解，我区将通过编制县委书记权力公开透明运行“流程图”，做好限权、确权、分权工作。对超越职权范围的予以纠正，职能交叉的予以理清，权责不清的予以明确，履行职能不到位的予以强化。进一步摸清权力底数，明确权力运行流程，使县委全委会、常委会及其成员，县委各职能部门的职责和权限一清二楚。这样，哪些地方权力过于集中，哪些环节存在权力滥用和寻租空间，老百姓都能看得清楚明白。哪些是不作为，哪些是乱作为，权力是否越位，是否被滥用，群众也可以“按图索骥”。

据《宁夏日报》李东梅/文

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