本报讯(特约通讯员 肖红琴)近期,钢城废旧物资分公司提出“待遇留人、事业留人、感情留人”的策略,营造良好人才环境,促进大学生岗位成才。
该公司对新分大学生在工作中对他们提要求,压担子,让他们参与课题攻关;鼓励大学生们参加培训学习,对自费参加职业资格类培训取得相关证书的,报销有关费用并享受相关待遇;开展技术比武、岗位练兵和“比、学、赶、帮、超”活动,引导大学生们挖掘潜能、实现与企业的共同成长。
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