世袭招聘是哪门子人之常情

□刘志权 

近日，媒体曝光浙江温州公路管理处9年来广招领导亲属，存在量身定制的萝卜招聘现象。所谓“世袭局”，目前查实的已不少于15人。

上述新闻可谓“意料之外，情理之中”。裙带关系是官场文化的积垢，近年频现量身定制招聘、世袭上岗的报道。

其实，大众对家族式的权力瓜分已经见怪不怪，具体案例使坊间的不满有了具体的讨伐对象。但看温州公路管理处的世袭招聘，还是有一些值得细究的说法。

对于直系亲属参与招聘的情况，当事官员接受采访时如此辩解：“他们从小在父母耳濡目染下，立志报考交通系统，所以考上的人比较多，也是可以理解的。”

这一说法颇有点老子英雄儿好汉的血统论骄傲——干部子弟的环境得天独厚，可以耳濡目染。潜台词是不是，平民有这个优势吗？但是，发此言者忽视了一个区别：技能可能传承，岗位或官职则不同。比如，父亲是画家，儿子从小就练习作画，长大后成为画家的可能性自然比一般人要大些。但对类似于交通系统这样的行业，如何耳濡目染？难道老百姓供养的行政工作，也有“传儿不传媳”的祖传秘方？

想象不出有可以传授的技能，因此，耳濡目染的内容是值得怀疑的——难道，从小耳濡目染并促使其成为志向的，是这些行业的优厚待遇？甚至还有将这些优厚待遇继续优化的潜规则？

问题还有，某些行业的优厚待遇并不是需要耳濡目染才能够知道的秘密，“立志”的也不是少数人，这个只需要看每年的公务员报考情况就知道了。在这种情况下，被录取的依旧是有裙带关系者，这就更值得玩味。

在同一篇报道里，某位相关负责人其实透露了谜底。他说：“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。”

以情动人，打人情牌已经成了诸多违规事件的常见原因。比如近期海西州政府一天之内突击提拔退休干部便是一例。这类事件，凸显的主要问题是：喊了这么多年的法治，但很多官员的潜意识里，法治观念依然淡薄。为了照顾少数人，他们不惜挤兑公共资源，使更多人丧失公平竞争的机会。

我们国家有专门的公务员回避制度。在温州世袭招聘中，另一个耐人寻味的现象是，在已经查证的15名关系户中，有7名是2007年实行公开招聘后进来的。这充分说明，制度再完善，也不是密不透风的，关键还在于如何保证制度的执行。领导的权力是老百姓赋予的，他们的孩子和亲属轻易地解决了就业，却让普通老百姓的孩子干着急，这可说不过去。

（据5月30日《京华时报》）

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