“童子军”科长印证的是人事腐败乱象

□李红军

陕西省周至县审计局副科长姚周琪，被曝12岁时即进单位参加工作，后调入县审计局，长期担任会计并荣升为副科长，被舆论讥为“童子军”科长。从审计局、人社局两部门的两份资料可以看出，姚周琪竟有两个相隔三年不同出生年月的年龄。(3月30日新华网）。

12岁就进入国家机关工作，这个听起来有些离奇的故事就活生生地发生在我们身边。这虽是一个个案，却充分说明当下官场语境里，干部履历造假已成为一种社会常态。

干部履历造假，作为人事部门当然难逃干系。但是，在中国当下的官场语境里，完全把责任推到人事部门似乎有失公允。在一些地方，地方党政要人的“条子”、“电话”就是金科玉律。在人事安排上，有些一把手的权力太大，这种由一把手说了算的“人事安排”，严重践踏着社会的公平与正义，必须正本清源。

值得人们关注的是，违反人事纪律，私自安排亲属，这样的官人并没有及时得到查处。媒体前不久曾经报道说，南方某事业单位在招聘中开列出的条件是按某个人的具体条件“量身定做”的，这样的招聘已经没有公平与公正可言。“童子军”科长也好，字迹“模仿秀”也好，“吃空饷”也好，这些问题的存在，真实地反映出人事腐败已经无处不在。

中央要求，要以好的作风选作风好的人。如果人事干部自身就不过硬，难免会导致人事腐败乱象丛生。人事部门要提升公信力，就必须严格遵守国家的人事纪律，不该办的，谁办了谁就要承担相应的责任，受到法律的追究，只有严刑峻法，才能形成强大的威慑力，从而使一些人不敢轻易地作奸犯科。

（据3月31日《上海商报》）

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