为自尊杀人折射三大缺失

□王石川

去年2月26日，在一家工厂当普工的大学毕业生李宗熙，一怒之下将厂长白守川伤害致死。据广州中院知情人员透露，李宗熙在法庭上表示，起因是厂长的一句话：“你有什么本事？你一个大学生还不是一个普通生产工，我虽然没有上大学，还不是年薪几十万？”日前，广州中院开庭审理被告人李宗熙犯故意伤害罪一案。

挥刀逞一快，毁了两个家。事因微小得可以忽略不计，一个芝麻大点的事就酿发血腥悲剧，实在令人唏嘘而痛心。更让人莫可名状的是，李宗熙并非怙恶不悛之徒。在同学眼里，他“乐意帮助人，跟同学相处很好”，在同事眼里，他“平常很老实，不爱说话”。而且，他勤奋、肯吃苦，从大一下学期开始就兼职送报纸，一直到大学结束，由此来挣取生活费，学费则依靠贷款。他成绩优秀，获得过多项荣誉。这样一个乖孩子，为何异化为杀人凶手？在庭审时，李宗熙自称“是我性格缺陷害了对方，是咎由自取……”诚然，性格即命运，一些悲剧的生成，确与性格缺陷有关。

但是，不能把这起悲剧完全归咎为性格缺陷，即便是性格缺陷，还应追问是谁制造了李宗熙的性格缺陷？反刍这起悲剧，折射出三重危机。

教育缺失。李宗熙是苦孩子出身，他是全家的骄傲与希望，一方面过多承担了家庭的功利化期待，另一方面却没得到人性化关怀，特别到了大学，他过得并不开心，“从来都很少谈及家庭情况，不会诉苦”，在这个人生的关键阶段，理应受到足够的人文关怀和及时的心理干预。

企业冷漠。重点大学毕业后，诸事不顺，只能在工厂做普工，成为“大学生打工仔”。这种强烈的心理落差，导致李宗熙很苦闷，“与同事们沟通很少，集体活动参加也不多，性格有些自闭”，在这种情况下，工厂并没有给他提供心理疏导，厂长反而大加讽刺。由此不妨联系到富士康工人跳楼事件，正是因为缺乏群体价值文化，且处在冷漠和离散的“原子”状态，这些工人才选择自戕。同样的道理是，李宗熙如果不是走上泄愤之路，也可能选择自戕。

自我调适能力匮乏。哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼认为，情商比智商更重要，一个人只要能觉察到自己的情绪在影响自己，他就有机会能管理好自己的情绪。遗憾的是，李宗熙不善于调节自己的情绪，不懂得如何合理释放内心的积怨，从而走上不归路。提高情商，既需要接受情绪素养教育，更需要自我救赎。

李宗熙的悲剧不是一个人的悲剧，而是一个群体的悲剧，因为类似自尊杀人的事件时有发生。毋庸讳言，当下，我们所处的社会出现了干燥化倾向，有时一擦就着火、一点就爆炸。走出人性的弱点，抵达内心的平静，寻找心灵的皈依，这个社会的空气才能变得湿润而健康。

情商比智商更重要，一个人只要能觉察到自己的情绪在影响自己，他就有机会能管理好自己的情绪。遗憾的是，李宗熙不善于调节自己的情绪，不懂得如何合理释放内心的积怨，从而走上不归路。 （据4月17日《京华时报》）

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