钢城瑞通公司强力推进人才强企战略

本报讯（龚敏报道）近日，钢城集团瑞通公司出台了《主任工程师、副主任工程师、区域工程师和高级技师、技师、助理技师评聘办法》，紧紧抓住人才引进、培养、使用3个主要环节，完善人才培养和激励机制，强力推进人才强企战略。

该公司以专家型成熟人才、重点院校大学生、职业院校技术工人为重点，采取多种方式强化人才引进。近3年来，先后从各大专院校引进本科生15人，大专生56人，中专生3人，引进专家型成熟人才1人。目前，该公司已拥有专业技术人员133人，占职工总人数的62%。同时，狠抓人才培养工作，积极探索建立导师制，通过内部培训、联合办班、技术比武等方式，大力提升专业技术人员队伍素质。创新激励考核体制，建立专业技能人才使用机制及梯次队伍建设机制，薪资收入向专业技术人才倾斜，强化激励功能，拉开收入差距。

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