编辑同志我是一家私营公司业主年月我公司聘请赵某为设

编辑同志：

我是一家私营公司业主。2010年5月，我公司聘请赵某为设计员。两个月后，因我公司的合作伙伴B厂急需帮忙，我公司遂派赵某前往，但工资由我公司支付，其身份资料、学历、履历等档案也在我公司。谁知，赵某在上班执行B厂的设计任务时，因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题，B厂说赵某是我公司员工，要赵某找我公司；我公司认为赵某是在B厂受的伤，且B厂是受益者，要赵某去找B厂。而劳动争议仲裁委员会裁决由我公司承担工伤责任。可《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。这到底是为什么？

读者：李秀芹

李秀芹读者：

劳动争议仲裁委员会裁决是正确的。

一方面，赵某构成工伤。工伤简单地说就是因工受伤。具体指在工作时受伤，包括执行日常工作以及用人单位临时指定或者同意的工作时受伤，在紧急情况下未经单位指定而从事对用人单位有利的工作受伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”而赵某的情形完全与之吻合：一是在执行设计任务的工作时间里；二是在工作场所；三是由于电机爆炸的工作原因落下五级伤残。

另一方面，虽然《企业职工工伤保险试行办法》中曾规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。但在《工伤保险条例》实施之后，国家对此进行了修改。即在其第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”本案中，一是赵某是受你公司的指派到B厂工作，即借调；二是赵某被借调后，工资仍由你公司发放，其身份资料、学历、履历等档案也在你公司，表明其还与你公司保持劳动关系，并没有另行与B厂建立劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在。由是观之，本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由你公司担责。   (颜东岳)

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