对近五成的“弱势”机关干部 关心比抨击更重要

《人民论坛》最近一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的机关干部受访者达45.1%。（12月5日《西安晚报》）

“弱势”心态主要来源于以下几方面：一是在激烈的官场竞争、严厉的问责制度和强大的网络监督面前，一些官员成了惊弓之鸟，生怕做错一件事、说错一句话；二是虽然干部人事制度改革正在逐步推进，但是在某些地方依然存在论资排辈现象，甚至“潜规则”盛行，很多官员因没有背景，成为官场“弱势群体”；三是公务繁杂，既要有让上级看得见的政绩，又要有能让老百姓满意的民心工程，想要有所作为却困难重重；四是一些贫困地区公务员的工资收入有限，在物价尤其是房价快速上涨的背景下，只能“望房兴叹”。

45.1%的机关干部自称是“弱势”，从情感上来讲，我宁愿这是一个不准确的比率。因为如果是准确的话，那么这的确是一个可怕的现象。当然，我所说的可怕，和有的评论员所提到的“机关干部不知足”的危险则完全不同。当今社会上为绝大多数人艳羡和竞相争做的群体，都有这么大比例的人自称“弱势”了，那我们还有多少人能称、敢称自己是“强势”？这种可怕主要体现在机关干部的心理出现了问题，并一定会因为自身的心理问题影响到整个社会的和谐稳定。

报道中提到的让机关干部感到“弱势”的四个方面的理由肯定是现实生活中客观存在的。冷静地回头看看，现在还有哪一类人群有像机关干部那样被众多的监督所“看照”？能不没有“如履薄冰”之感？有多少比例的机关干部能享受到公平、公正的升迁竞争？在基层，机关干部受条件的制约，“巧妇难为无米之炊”的现象并不少见，不能为老百姓干更多更好的事，能一点焦虑都没有？贫困地区的公务员如果是“半边锅儿”（只有自己一个人上班，家属无职业）的话，别说“望房兴叹”，就连一家老小的生计恐怕也会经常捉襟见肘了。看到身边一些一般的农民工付出若干年后都进城买了房，能不感觉到自己的窝囊与无能？他们当中更多的也是普通的人，生活中吃喝拉撒睡的事情同样需要关爱。

这四种原因，若都从大的方面来讲，拿死板的教条来要求，理由都会站不住脚。既然当了机关干部，怎么能不时刻做好接受社会监督的准备？怎么能一心去想着升迁的事？怎么能一心只想到政绩？怎么能一心只想到去享受？这样的驳斥理由似乎都无可厚非。因此，这次的近五成的机关干部自感“弱势”的报道一出，如同以往的任何一次关于公务员的新闻报道一样，铺天盖地的抨击、指责随之而来。说不知足者有之，说装或者矫情者有之，各种谩骂者更是有之……

近五成的机关干部认为自己“弱势”，这种指导思想极易让他们在自己的工作中更加消极。这是最让人害怕和担忧的事情。举一个简单的例子，机关干部们在为百姓处理一些事情的时候，如果想到自己有同样的事情都没有或难以解决，他能积极想法为百姓解决？之前的法官穿法袍上访，信访办主任上访等等，难道不是活生生的例子？这一批机关干部会感觉得到自己的“强势”？反过来看，如果让老百姓看到连党政机关这些“有头有脸”的干部们都不能将他们自己的事情“搁平”的话，普通老百姓又怎么会不感到自己更加“弱势”？

在这个没有多少人愿意当“强势”的社会里，或许硬要分出个“强势”和“弱势”来本身就不是一个很科学的命题。但既然分出来了，并且将机关干部的“弱势”率也统计出来了，我们就应理性的对待。必要地抨击一些“官本位”思想是应该的，但一味地谩骂和指责却是没有道理的。不但于事无补，危害还十分大。

我们关注的重点应放在如何有效地解除这四种让机关干部们感到“弱势”的原因，让更多的机关干部有一个更加健康的心理。这样，才会让更多的老百姓得到实惠，才会让更多 的人不感到“弱势”！不然，连那么多的机关干部都“弱势”了的话，还有多少人能不感到“弱势”？如果有太多的人感到自己“弱势”了的话，那一定是不健康的，也是极为危险的。

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