新闻背景不到半年的时间已经有位深圳富士康的员工从楼
新闻背景：不到半年的时间，已经有9位深圳富士康的员工从楼上跳下，六人死亡、两人受伤，其中一个伤者目前还在医院里。而与此同时，有鉴于富士康频发的跳楼事件，其大老板从某处请来高僧作法。
《燕赵都市报》：
富士康不是“九连跳”的罪魁祸首
我不想再去抨击富士康工厂是吞噬生命的黑洞，国内某些企业的员工非正常死亡的消息从未中断过，这不是富士康一个企业的个案，这也不是一家企业管理漏洞和企业文化的问题。资本都是贪婪的，只要有制度的漏洞可钻，他们就会绞尽脑汁去争取最大的利润。在一个产业结构、经济发展水平和大多数企业管理者的认识层次都非常初级的现实中，去高谈阔论企业的社会责任、企业文化和道德，无异于缘木求鱼。遏制资本的贪婪和保证国民的生存质量，要有制度保证和法律护航。
《新京报》：
缘于看不到前途的未来
根本价值的缺失，在新一代打工群体中表现尤为明显，而老一代打工者还有村庄和故乡作为安身立命的价值。对于那些背井离乡的年轻人而言，如果社会价值得到认可，也可能缓解人的焦虑。劳动的尊严，是打工者最能直接体会的社会价值。但常年的低收入现状，连劳动者自己也不再相信这一说法。一方面是残酷激烈的竞争，一方面是自感毫无价值的劳作和看不到前途的未来，所谓“被机器绑架”，极易放大一个人的挫败感。这种挫败感，是最终将这些年轻人推上自杀之路的真正动力。
《东方早报》：
跳楼公司就任它这么跳下去吗
从某种意义上说，富士康在管理方面做得也算不错，不但工资待遇并不低，且对于员工的生活也算照顾，各种保险也是齐全的。就是那些所谓的良好条件唯一的目的是增加员工的产能，并不是管理者真的把员工放在心上的结果。这与保养工具是没有什么区别的，目的也完全一致。但外在的东西即使全都到位，当其全力运作的时候，螺丝钉的承受力也就成了考验耐力与毅力的比赛。指望一家公司的内部纠错机制往往不太靠谱，富士康这次的纠错手法是请高僧念经，以前到底用过什么就可想而知了。外部的纠错方式，就要依靠当地劳动监察部门的努力了。
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