也说“延迟退休”

□吴平

日本首相安倍晋三在22日的未来投资会议上称，如果上年纪的职工希望继续工作的话，日本政府将把企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁。目的是通过增加高龄劳动者，来缓解日本劳动力不足、稳定退休金制度等。日本政府计划在2020年的国会上正式提出相关法律修正案。（10月23日海外网）

日本延迟退休跟自身“国情”有关，一是他们平均寿命比较高，二是日本劳动力本身不足，三是日本老人普遍有就业愿望。这些年去过日本旅游的人都看到日本服务行业有很多都是“银发族”，而反观我们国家的服务行业却多是美女帅哥，两种截然相反的现象令很多人思考。

日本老龄化现象严重，这跟他们低生育率有关。中国如今同样面临老龄化问题。解决老龄化问题和社保金缺口一个最直接的办法就是延迟退休。我们国家要实行延迟退休，其实也可以仿照日本的做法，改善60岁以上劳动者的工作岗位，让他们从事力所能及的工作，比如服务行业完全可以专为60岁以上的人设置。服务行业虽是“窗口”，也没必要搞“花架子”，这些行业最需要的是耐心、热情、周到和经验。这方面年长的人可能会做得更好一些。

随着社会的发展，在世界经济大环境下，我们的现有退休政策必定会跟国际接轨，延迟退休也是大势所趋。前些年国家人社部就提出了延迟退休的方案，由于种种原因，推出时机还不成熟。我以为，延迟退休政策出台需要满足几个条件：一是人均寿命的增长，二是退休观念的转变，三是国家规定调整适合60岁（比如65岁退休的话）以上劳动者的就业岗位，四是很多老年人不愿意赋闲在家无所事事，愿意继续延长工龄多领养老金，五是仿照一些国家实行过渡办法，比如60岁在没有适合岗位的情况下“息岗”，到65岁正式办理退休领取养老金等等。我想，退休年龄是因具体情况而定，不是一成不变的，倘若什么时候人均寿命达到100岁了，退休年龄也可能会延迟到70岁、80岁，因为60岁才活了一半，还属于壮年。

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