尚未在中国上演的职场景观： “大龄实习生”的逆袭

近年来，“大龄实习生”成为了欧美就业市场的一支新生力量。他们虽不再年轻，但为生计、为回归本行，抑或是转换职业跑道，甘愿从“实习生”这个最低层级干起，努力积累经验，积攒人脉，年纪大也不完全是短板。一些公司看重这一群体身上的特质，推出了专门面向大龄人士的实习项目。

实习生的大龄化趋势得到了流行文化的呼应，好莱坞甚至将他们的故事搬上银幕。去年上映的电影《实习生》中，奥斯卡影帝罗伯特·德尼罗扮演了70岁高龄的时尚网站实习生；2013年上映的电影《IT实习生》，也是讲述两位曾是销售人员的大叔，靠实习最终成为互联网巨头公司的正式员工的故事。

愿意实习，

是重返职场的态度

通常，实习是面向刚毕业的年轻人及职场新人的入门级就业项目。然而近年来，在欧美国家的就业市场，大龄求职者逐渐增多。据2013年美国劳工统计局的数据显示，自2009年经济危机结束以来，该国五百多万个新增就业岗位中，有400万被55岁及以上的人群收入囊中。

为了获得来之不易的就业机会，越来越多的大龄求职者愿意实习，大龄实习生群体由此形成。

头顶“全职妈妈”标签10年后，艾琳·吉普森·艾伦决定回归法律行业。她在美国匹兹堡市一位联邦法官的工作室无薪实习了9个月。

46岁的艾伦可谓名副其实的大龄实习生。尽管一些人对她的选择持怀疑态度，但她相信，需要为“自己的未来投资”。

实习期间收获的人脉最终让艾伦得到了匹兹堡一家律所的全职工作机会。她现在是一名律师，专攻竞争法。“目前的就业市场竞争激烈，你不得不尽一切努力让自己占据优势。”艾伦说，“愿意从事实习工作，说明你重归职场的态度是认真的。”

艾伦当实习生的目的是重返职场，而49岁的凯琳·雷诺兹则希望再次“兜售”自己，开创职场生活的新阶段。

雷诺兹曾在澳大利亚联邦警察局工作。辞职后，她想成为一名记者。报名学习新闻课程后，雷诺兹在泰国一家英语新闻网站进行了为期5周的无薪实习。她表示，自己的年龄和经验都是优势，雇主觉得她可以独当一面，年轻的实习生却不行。

“我很乐意冲咖啡、复印文件，或干些杂事。但同时，我也发表了三十多篇报道。”雷诺兹说，“对我来说，这再次证明自己灵活、适应力强，即便年龄大，从没干过这一行。”现在，雷诺兹拿到了墨尔本大学新闻学硕士学位，计划寻找一份全职工作。

需要放下自尊

并承受压力

随着发达国家人均寿命的延长，想在人生后半段开启新事业的愿望也变得合情合理。因此，大龄实习生并不鲜见。但大龄求职者找工作却不是那么容易，其中的苦只有自己知晓。

“你一直寻找，但一无所获，这令人沮丧”。52岁的安吉拉·波维尔对此深有体会，“让我苦恼的是，所有吸引人的招聘广告全是针对年轻人的。当然，他们不会在广告中直说，但他们就是不想要我这个年龄的人。”

即便获得实习机会，此后的道路也不是一片坦途。“你需要放下自尊。”52岁的迈克尔·冈萨雷斯在接受采访时直言，他刚刚结束了一段无薪实习。“过去你或许有一间独立办公室，但现在的新办公室就是会议室，你得与二十多岁的年轻人挤在一起。”

实习也让冈萨雷斯承受了很大的压力，因为很多面向大龄实习生的项目没有任何薪水。“我的朋友们非常富有，赚了很多钱，每当他们谈论度假、第二套房产时，我都羞愧难当。”实习期间，冈萨雷斯靠老婆养活他和6岁的儿子。

值得注意的是，大龄实习生可能比他们的顶头上司工作经验更丰富，所以他们能充当参谋、导师。

来自美国加州的丹·汉密尔顿曾在计算机行业巨头英特尔工作，在企业培训领域摸爬滚打了30年。63岁退休后，经一家专为有经验的退休人员再就业牵线搭桥的非营利性机构的介绍，他获得了一份帮助失业者和无家可归者找工作、撰写简历、申请住房补助的工作。汉密尔顿说，很多同事都比他小30岁。“我感觉自己更像是父亲式的人物，这比我过去在英特尔的日子更有新鲜感。在那里，我只是被当作一位老人。”

知名企业向大龄实习生敞开大门

卡罗尔·菲什曼·科恩是一家帮助中年人开启新事业机构的负责人，他表示，很多公司对他们推荐的大龄求职者感兴趣。

目前，一些全球规模数一数二的知名企业已经向大龄群体敞开了实习的大门。据报道，英国投行巴克莱去年宣布在该国启动了名为“大胆的学徒”的实习项目，专门针对大龄求职者，年龄上限为65岁，目的是为这些人提供与年轻人同等的机会。

波维尔就是巴克莱项目中的一名大龄实习生。她说，在连续几个月碰壁后，接到入围该项目的电话时，她喜极而泣。

刚听说这一项目时，波维尔甚至不敢相信，以为别人在拿她开玩笑。“从最初听到消息的吃惊过后，我开始着手申请，之后接到面试电话……当他们告诉我获得了这个工作时，我哭了——这是幸福的泪水。我一直问他们是否确定，是不是搞错了，因为这种事对我这个年龄的人来说，简直是天方夜谭。”

在美国，不少金融机构都向大龄人士推出了类似的实习岗位。高盛的项目于2008年启动，为期10周，每期招收20名实习生。另据科恩介绍，2014年，摩根大通、瑞信、大都会人寿保险公司、摩根斯坦利，都为大龄求职者开启了短期就业项目。

也有律所、科技公司加入这一行列。即便如此，在波维尔眼中，这样的机会还是太少了，关键问题是人们对此一无所知。“自从在巴克莱实习后，就有人来找我，说他们也想进行类似的实习，但遗憾的是，没有更多公司提供这样的机会。也有个别情况是，有面向我这个年龄的人的项目，但没人知道。”

多元化的员工队伍，能更好服务所有客户

事实上，大龄实习生也不都是白干。据科恩介绍，有时他们能获得“相当不错的”薪水。例如，一个专为大龄律师提供实习岗位的项目，一年的薪水为12.5万美元（约合人民币81万元），外加津贴。

科恩认为，此类实习项目对雇主和有潜力的求职者来说是双赢。一方面，大龄求职者不用担心招聘人员因为他们存在职业断档，将其简历扔在一边，这一群体现在可以参加为他们量身打造的项目；另一方面，这些项目为雇主提供了测试求职者真才实学的机会。

英国主管养老金的官员罗斯·奥尔特曼认为：“拥有多元化的员工队伍，包括不同年龄层的员工，能使企业更好地理解、服务所有客户。”他说。“随着人类寿命的增长，我们需要重新思考究竟什么是‘老\’——超过50岁这种传统标准已不再适用。学习新技能，接受新挑战，尽力让人生完整，永远都不晚。”

对职业生涯存在断档、意图重返职场的人，科恩建议他们先参加一些实习项目。“如果你感觉招聘经理对你有兴趣，但因为你存在职业断档而犹豫不决时，可以建议他先让你实习一段时间，再根据你的工作表现决定。”

实习期结束后，很多大龄实习生如愿转正。科恩称，高盛雇佣了约一半参与实习项目的实习生。（郭炘）

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