社交网络遇领导 粉，还是不粉？这是个问题

无论是耍微博还是微信，大家普遍都希望自己粉丝多多，备受关注，但在这个前提下，还有个我们不太愿意面对的特例———如果是领导当了自己的粉丝，各位的言论自由尤其是吐槽自由，就要尴尬地大受限制。

这真是件令人郁闷的事。当然，也并非人人都这么想。

和领导互粉的事实

要时刻记心头

日前，据国外的一项调查显示：有54%的Facebook用户认为，向老板提出好友请求是不靠谱的。而据国内某报媒的公开调查，得到的回复，有60%的人表示如果领导关注了自己的微博，自己会很担心。

担心的最大原因，自然是“吐槽”的顾虑。

微博吐槽已经成了太多白领发泄工作郁闷和压力的一个途径。当然，他们吐槽的前提是老板看不到。作为这60%中的一分子，某广告公司设计部职员、90后女生陈蓓（化名）深有感触。“我们公司领导太爱开会了，有时一天能开上三四次，而且经常超时。开完会只剩一点儿时间做日常工作，搞得我们下班很晚。”

于是，在某天加班到8点后，陈蓓发了条微博说：“生命都浪费在无休无止的会议上，想起来真是令人绝望。”

没想到，第二天领导就把她叫去办公室。推开领导办公室门的前3秒钟，陈蓓一身冷汗地想起来了：去年领导和她互粉了微博！昨天自己居然忘了！

那时陈蓓刚来公司，同时也是初入职场，对未来充满各种阳光明媚的想象，领导也喜欢这个乐呵呵的小姑娘。“有天中午和同事还有领导一起出去吃饭，我拿着手机刷微博，领导说他也有微博，我就毫不犹豫地当场关注了他。”

不过互粉之后，平时双方也不怎么互动，加上陈蓓对公司的各种会也日益厌倦，双方几乎没怎么互动过，导致她心情低落时，竟然忘记了领导和自己互粉的事……

果然，走进办公室，领导告诉她，如果不认可公司的工作方式，可以考虑重新选择。从领导办公室出来，陈蓓灰溜溜地回到座位上，默默地删了那条微博。

换身“马甲”做自己

类似的傻事，另一个年轻女孩小曼也干过。有一次她向上司请假，谎称自己发烧了要去医院看病。其实当天是她男友从外地来看她。因为部门领导对病假态度比较宽松，但是事假就卡得比较严，小曼如愿被准假，和男友去大熊猫基地甜蜜地玩了大半天。心里一高兴，她发了一张拍大熊猫吃竹子的图片到微博上去，还加了两句点评让自己证据“坐实”。

结局毫无悬念，第二天那位中年女上司笑眯眯地把小曼叫进办公室，问她：“你昨天和大熊猫一起去看病了？”

小曼无言以对，恨不得钻进地洞。但她是真不知道部门领导早就悄悄关注了自己。“我太傻了，用的是真名，当时还差点儿去找朋友给加V呢！”

第二天，她就在微博上用一个很文艺的名字注册了一个新身份，将原来的微博默认为“工作微博”。这下子就痛快了：工作微博上专发加班奋斗的励志微博，外加工作领域新资讯，一副上进心爆棚的样子；马甲微博则更加放开手脚做自己：睡懒觉、思考人生、夜宵美食、穷游路线……但她会很小心地不透露任何关于自己真实身份、工作单位甚至工作领域的任何信息。

短短几个月，小曼马甲微博的粉丝量就超过了她的“奋斗微博”粉丝量。

“微博的功能其实和媒体一样，要发布内容，就要考虑目标读者或观众的反应，我其实早就该想到这一点。”小曼总结道。“经历了这次教训，我以后会更加注意在这个‘自媒体\’上保护隐私，不乱说话。”她顺便点评道：“旁观者的心态很负责，我觉得那些在实名微博上晒幸福、秀自己的人都很瓜。除非他们没有领导，如果我是他们的领导，我可能也会讨厌他们。”

顺势而为

把“互粉”变成优势

当然，只要这世上有擅长讨好领导的人存在，那么他们在微博上一样可以做到这点。

今年刚“奔三”的齐森（化名），去年刚从中介公司跳槽到一家本土知名房地产公司工作。初步适应了新环境后，他便大大方方地跟自己顶头上司“互粉”了。

从那时开始，齐森每天的工作里多了一件事：看看上司在发些什么，随时把握他的思想动态和兴趣点。同时，他自己的微博也巧妙地“跟着风向走”，适时就上司关注的话题进行转发点评。或者提前查看上司感兴趣的话题背景材料，一起吃饭时就抛出来聊天。

微博互动几个月后，齐森相信自己已经获得了顶头上司的好感。但他不认为自己的行为是投机取巧巴结领导。“我很崇敬美国人际关系学大师戴尔·卡耐基，他对人性弱点的把握太到位了。其中我印象最深的一点就是：所有人都渴望自己在他人眼中显得重要。通过不张扬的言行，让他感觉到：你认为他在你眼中是个很重要的人，这比一箩筐言不由衷的溢美之词都管用。领导也是人，也渴望关注和尊重，我只不过是对他表达了用心和友善罢了。”齐森振振有词，听起来也不无道理。

不管怎样，如今齐森已经是那家房地产公司客户部的经理了———在他的经理高升之后，齐森毫无悬念地得到了这个空缺职位。

看来，互粉本身没有正面负面之分，关键是你是否掌握技巧。不少和齐森一样想法的人认为：与老板互粉，带来的正面收益多过负面影响，同时也使得自己更在意在微博微信上的言行。

能做到时刻谨言慎行，当然对工作前景有益无害。

领导

怎么看“互粉”？

作为领导，很自然，对自己的下属越了解，心里越有底。对于某银行高管Jason来说，关注下属的微博也是他表示亲切的途径之一。“我会注意和他们保持‘安全距离\’，如果看到员工微博上有趣的、不私密的话题和转帖，偶尔会响应一下，和员工互动交流拉近距离；如果看到员工有什么不开心或迷惘的心思流露，如果觉得有必要，会发私信问一问。当然，作为领导，询问和关心的主要目的，肯定是希望他们不要影响工作，把问题尽量解决在萌芽状态。”

至于Jason自己的微博，他更是从来不碰敏感话题，或吐露太偏激的言语。“有时也会发一点和工作相关的微博，目的主要是让员工们看到：领导不是光坐在椅子上指挥他们，也经常亲力亲为，或者为他们承担风险和责任。”

专家支招———与领导“互粉”小Tips

1、一般来说，加v认证、实名账户的老板，都很乐意员工主动加他。但如果你发现了领导明显潜水的微博马甲，最好不要惊动他。

2、如果是领导主动加了你，立刻销号或从此变死号，是最愚蠢的做法。这种情况下，你必须和他互粉。往后日子该怎么过还怎么过，但一定要谨言。

3、既然加了，就在领导微博上留心那些可能对你有用的信息，为工作加分。摸清楚老板的想法和风格，做事会更轻松。

4、即使与领导互动愉快，也绝不意味着可以畅所欲言。轻松的话题才可以放松聊，设计专业知识等信息可以本着认真求识精神探讨，一旦涉及深层次价值观等思想分歧，千万不要去较真，沉默是金。

5、最好不要微博诉苦。如果真的做了很辛苦但领导看不到的工作，可以偶尔表达，决不能经常诉。

6、不要在微博上请假，更忌附上“证据”，尤其是如果你本来就在虚报理由的话。上司不介意准你假，但也不乐意你把自己请假的理由公之于众，仿佛在喊大家都来给你撑腰。尤其是微博熟人多，你随时可能会被戳穿。

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