跪行百米“升华”出了暴力文化

□辛木 山东

20日上午，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。原来，这家陶瓷店的员工未能完成目标任务。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。

这些年，许多企业都热衷于对员工进行稀奇古怪的培训或者处罚，罚跪（包括跪行）是其中最常见的一种方式，此外还有用棍棒殴打的，有罚晒的，甚至还有罚员工喝便池水的！员工为了保住来之不易的工作，大都忍气吞声地承受了这些令其肉体和人格尊严遭受双重损害的所谓“培训”。

企业为何会热衷于实施如此摧残人性的“培训”和惩罚？许多企业都有冠冕堂皇的理由，如西安那家陶瓷店的老板就有自己的说辞：跪行是他们对员工进行培训的一种体验方式，通过跪行可以让员工在心灵上得到一种升华，从而在内心上获得更大的能量。

正如媒体所指出的，如果企业以企业文化的或集体利益的名义冒犯个人的尊严，那么任何人都难免被羞辱的遭遇。这令我想起了美国哈佛商学院教授、著名企业文化研究专家佩恩先生曾经说过的一句话，“在没有相应的劳动监管机制之下，企业文化的主观建立很容易走向对立面。”佩恩先生认为，这种对立面其实就是将企业文化建设成了与和谐、宽宏的社会主流文化背道而驰的变种。从中国许多企业所进行的种种“培训”来看，那些“变种”其实就是暴力文化。

按照佩恩的界定，如果说跪行百米能够让内心有所“升华”的话，那也只能“升华”出企业的暴力文化，以及与这种暴力文化相伴而生的员工的人格沦丧。

其实企业并不是不知道自己对员工所进行的所谓“体验”已经走向了变异，他们之所以乐于对员工进行那些毫无人道的“体验式培训”，目的只有一个，那就是驱除存在于员工身上的人格的影子，让他们在企业里不再有尊严，而只有对企业的绝对服从。该陶瓷店老板声称，“如果能把面子丢掉的话，员工一定可以变得强大”。这莫不就是有些人所津津乐道的“人不要脸天下无敌”？这无疑是对该老板“内心升华说”的绝妙阐释。

毫无疑问，诚如佩恩所言，企业暴力文化的形成与劳动监管机制的不健全有很大关系。无论从公序良俗还是劳动法规来看，对这种以侮辱和摧残员工为目的指向的类似施暴行为，劳动监管部门都不该缺位。然而，迄今为止，我们尚未发现有企业为自己的暴力文化付出应有的代价。相信这也是类似现象时有发生的一个重要原因吧。

新闻推荐

英雄都“抱团”了，养老还等什么？

□田园还是在2008年，《钢铁侠》结尾处的彩蛋，神盾局老大尼克·弗瑞跳出来严肃告知“钢铁侠”托尼·史塔克：“你并不是一个人哟，你只是还不知道而已！”果不其然，4年之后的今天，绿巨人、美国队长、雷神索...