几天前,江苏省MBA发展论坛上,透露这样一组数据:预计未来5~10年,将有300万民企迎来接班换代高峰,预计交接顺利的仅30%。“富二代接班”一时成为坊间议论的话题,河南省商业经济学会秘书长宋向清认为:“当前河南省面临权力交接、且有一定规模的民企不会少于1000个……从全国来看,这些民企能否实现权力顺利交接,事关中国的经济发展。”(《河南商报5月28日》)
从新闻的叙述来看,如果“富二代”不能顺利接班,那么,就是中国的灾难,就是民族的灾难。但是,事实真的如此吗?据新闻提供的数据,全球民营企业成功交接的占企业总数的30%。在美国,只有15%的企业可以传给第三代。而能四代不倒的,只有5%。从中,经济学家认为中国未来5~10年内,将有300万家企业面临交接班问题,按照70%的失败率,将有200万家企业逐渐淘汰,这道生死坎儿绝对比经济危机更可怕。但是,这对我们来说,是还没有发生的事,而对国外来说,已经是一种“过去时”,而国外并没有发生比“经济危机更可怕”的事情,而美国更没有为此而大肆举办“富二代”培训班,更没有“扶上马送一程”的舆论声音,难道是他们没有意识到问题的重要性吗?
在笔者看来,这是一个伪问题。
也就是说,“民企能否实现权力顺利交接,事关中国的经济发展”是一种虚假的判断。笔者的观点是“贫二代”的出路比“富二代”接班更“事关中国”的发展和和谐,而对“富二代”接班的异常关注,恐怕是对“贫二代”命运的有意遮蔽,这在一定程度上说,更是中国的危险所在。
有论者指出,一个社会的文明指标,既不是像半个世纪前那样去仇视富人,也不是像现在这样去培训富人,而是放过富人,帮助穷人。如果认可这点的话,那么我们该如何看待“富二代”接班呢?笔者以为,避免出现“贫二代”眼中的“他们有的是背景,我们有的是背影”当成为审视的一个立足点,任何个体的生存空间和向上的权利都应得到保障,而不是出现一个富者空间越来越“通畅”,贫者生存空间越来越逼仄的尴尬对比。当下,社会资本和社会资源的分布不平衡,乃至处于悬殊状态,造成了发展能力的缺失。社会资本和社会资源都具有向优势群体聚集的特性,这就造成“强者愈强、弱者愈弱”的局面,阻碍了“贫二代”群体的向上流动。由于社会隔绝壁垒和阶层壁垒的作用,“贫二代”所能获得的上升机会较少,上升流动的空间和渠道狭窄,已是可见的事实。在代际再生产的问题上,对于“贫二代”而言,父辈的差距正被复制到子代身上。从这点上说,与其关注“富二代”接班,不如探讨如何给“贫二代”更多的机会和出路上来。
在河南省目前不少于1000个面临交接班的民企中,至少有2/3不能顺利交接。这当然需要关注,但是,从本质上说,这是属于经济规律领域范围内的事情,因此,在呼吁“富二代”需要“送一程”时,我们更要反问下:“贫二代”呢?谁来给他们更多的空间和上升的渠道呢?要知道,“贫二代”的出路比“富二代”接班更“事关中国”。这是一个有关良心和公正的社会学和政治学命题。
(据《燕赵都市报》)
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