化妆品政策 化妆品安全事件 化妆品行业资讯 彩妆新闻 护肤品新闻 美容护肤新闻
地方网 > 化妆品安全网 > 化妆品新闻 > 化妆品行业资讯 > 正文

上海家化净利润10年来首降 董事长年薪逆势涨56%遭质疑

来源:证券日报 2016-07-07 16:07   https://www.yybnet.net/
[摘要]副标题#e# 2015年,上海家化扣除非经常性损益的净利润8.18亿元,同比下降6.38%,为扣非净利润近10年来的首次下滑。 受2015年净利润下滑影响,公司的股权激励考核没有完成,但为了弥补
副标题#e#

2015年,上海家化扣除非经常性损益的净利润8.18亿元,同比下降6.38%,为扣非净利润近10年来的首次下滑。

受2015年净利润下滑影响,公司的股权激励考核没有完成,但为了弥补股权激励不能实施的遗憾,公司包括董事长在内的董监高在2015年的薪酬被生生的提高了一大截,相比2014年,公司2015年在董监高薪酬支付上的增幅近70%。

而公司业绩下滑,高管工资却逆势上涨,也引发了众多中小股东的质疑。同时,最让股东担心的是公司今后的业绩会如何?

而在多位股东关于董监高薪酬逆势上涨的质问下,上海家化的股东大会可以说是开得极为“热闹",公司董事长谢文坚与首席人力资源官朱黎也是疲于应付。

调薪因低于业内水平?

6月24日,《证券日报》记者赶赴上海市保定路 527 号参加了上海家化2015年年度股东大会。与往年一样,参加股东大会的股东提问非常积极。

记者发现,在本次股东大会上,上海家化董事长谢文坚的年薪从2014年的400.1万元涨至2015年的624.28万元,而这成为了股东们关注的焦点。同时,上海家化董监高工资的普遍提高,也受到了公司中小股东的质疑。

在股东大会现场,有股东提问:“公司2015年股权激励考核没有完成,为何关键管理人员薪酬大幅增加?公司是什么评判标准?2016年的薪酬是否还会大幅增加?"

面对股东的质疑,董事长谢文坚解释称:“按之前的薪酬算,管理层及普通员工以现金收入加奖金远低于行业水平。"

“公司2012年长期股权激励收入整体占比非常高,公司根据第三方公司薪酬调查,希望公司收入有竞争力,为了更好的引进人才,留住关键人员。"谢文坚表示,收入主要分为基本工资、短期现金奖励、长期股权激励,公司提高了现金收入比例,而2015年拿不到长期奖励,对管理团队总体收入影响很大。

据2015年年报显示,《上海家化联合股份有限公司2014年董事长长期奖励方案》中公司于2014年5月12日授出的董事长长期奖励方案首期股票增值权48.47万份全部生效;2015年3月17日授出第二期股票增值权47.48万份不予生效。

从年报可见,上海家化董事长谢文坚在无法得到长期奖励的情况下,其年薪从400.1万元直接涨至624.28万元,涨幅高达56%。

去年薪酬排同行业第一

有小股东在股东大会上直接向公司管理层质疑,“上海家化在扣非后净利润下滑和股价大幅下降的情况下,只顾大幅上涨自己的薪酬,是否是只顾自己利益不顾投资者利益的体现?"

更有小股东指出:“以前公司收入增长与股东利益挂钩,2014年开始业绩越来越差,高管收入却越来越高,那么股东利益如何保障呢?"

据谢文坚表示,上海家化给管理层涨薪酬,是因为公司的薪酬低于国内外同行业的平均水平。

而《证券日报》记者通过整理同花顺(82.330, 2.15, 2.68%)统计数据发现,在2015年的2866家上市公司中,谢文坚的薪酬排在第18位。按照所属证监会行业划分,上海家化属于化学原料和化学制品制造业,而在同行业中,只有浙江龙盛(8.670, -0.02, -0.23%)的董事长阮伟祥的薪酬高于谢文坚。

虽然浙江龙盛董事长阮伟祥的薪酬要高于上海家化董事长的薪酬,但是,浙江龙盛2015年扣除非经常性损益后的净利润为16.53亿元,较上海家化高出一倍有余。

此外,《证券日报》记者还发现,谢文坚2014年的年薪为400.1万元。在A股公司中排在第32位,在同行业中则位列第一。

两副总年薪涨幅高于90%

除了董事长的长期奖励方案不能生效外,由于公司2015年业绩未达到公司股权激励计划的行权及解锁指标,公司2015年股权激励计划首期限制性股票及期权由公司注销,体现了管理层薪酬与公司业绩挂钩的导向。

按照公司董事长谢文坚在股东大会上解释薪酬的上涨原因是“公司在2014年的时候已经做了市场调查来进行对标。在制定战略的时候我们已经看到,公司整体薪资结构在市场上缺乏竞争力,我们要引进很多人才,作为股东我相信你们也会支持我们在人才上更具竞争力。"

上海家化首席人力资源官朱黎也表示:“薪酬调研公司每年都在做,第一次正式做是在2014年,第一次调整在2015年3月份,固薪有一定上升,长期激励有一定下降,其实从我们总收入也就是全面薪酬来看并没有大幅上升。而且因为去年我们第一期的长期激励没有解锁,其实对他们还是有一定负面影响的。"

新闻推荐

玉泽焕新上市发布会 上海盛大启动

LOGO上“泽”字以手型相交构成,突显出品牌的医学关爱;“玉”、“泽”字样的笔画“点”采用叶子形状,突显自然元素的同时寓意着产品的天然温和无刺激。...

相关新闻:
猜你喜欢:
评论:(上海家化净利润10年来首降 董事长年薪逆势涨56%遭质疑)
频道推荐
  • 公园里的捐赠 王溱
  • 图说天下 2022年04月16日A07版文章字数:434朗读:
  • 迄今发现的最远恒星 也许开启了研究早期宇宙的新窗口
  • 各地开展全民国家安全教育日主题活动
  • 俄通报乌千余守军投降美将供乌8亿美元军援
  • 热点阅读
    文牧野: 我一直追寻着真实与真诚... 王阳:《人世间》让人思考什么是活着... 国潮那么潮
    图文看点
    乡里乡亲
    张庭夫妇公司被认定传销 举报者:担心... 电影《花渡好时光》定档 回乡青年演... 从《少年》《下山》《踏山河》到《孤...
    热点排行