雅诗兰黛进行战略性组织结构变化

雅诗兰黛公司(NYSE:EL)执行董事长WilliamP.Lauder和总裁兼首席执行官FabrizioFreda今天宣布了一项组织结构变化，通过体现公司出色的全球增长业绩、强化其长期以来注重品牌的作风来更好地融入当地市场。该项变化也为公司全球的人才带来了更多激动人心的发展机会。

Freda先生表示："伟大的机构应该充满活力，能够根据市场变化和机构技能提升而相应变化。2009年，我们创建了新职位，推动我们的领导人员充分发挥其专业知识和能力，巩固了我们公司的市场地位。其结果带来了深远影响。如今，我们的工作更具协作性和果断性，这项变化将继续推动我们未来的成功。"

具体而言，根据新的组织结构设计，公司将集团总裁职位从两个增加至四个，在公司高管团队中新增两个高级职位。公司还将进一步调整其品牌，利用更多的创新和战略协作优势，提高其融入当地市场的能力，更好地专注于全球最佳增长机会。

这项组织结构变化将于2013年1月1日起生效，包括以下要点：

ThiaBreen凭借领导公司国内市场和持续拓展公司在本地区强健的零售合作伙伴关系的巨大成就，将担任集团北美地区总裁的新职位。Breen女士将管理美国和加拿大公司，进一步推动以上市场的增长。

LynneGreene也将担任集团总裁的新职位，继续管理倩碧、悦木之源、Ojon等全球品牌，另外还加入了艾凡达(Aveda)和迪梵(Darphin)等品牌。在Greene女士出色的领导之下，对这些品牌建立战略群组，可进一步发挥其创新协作优势，并继续在各自重点渠道发展。Greene女士还将加入公司的投资和发展委员会(IDC)帮助引导公司的全球并购战略。

Breen女士和Greene女士将继续向FabrizioFreda汇报。

我们还宣布了多个全球品牌定位的调整，增强公司其他领导人员的责任。

Lauder先生表示："我们公司的成功来自于伟大的领导人员和普通员工。我们今天宣布的组织机构变化方案将拓展多名最高层人员的角色，推动公司持续的盈利和增长。我相信这个团队在接到新的责任之后，将继续带来出色的成果，进一步发扬和激励我们充满活力的企业文化。"

本新闻稿中包含前瞻性声明（例如，Lauder先生和Freda先生的发言内容），涉及风险及不确定因素。可能导致实际结果与预期产生差异的因素包括竞争、美容行业变化、在海外经商的风险等，以上均在公司截至2012年6月30日年度的From10-K年报和截至2012年9月30日季度的Form10-Q季报中详细说明。

雅诗兰黛公司(TheEstéeLauderCompaniesInc.)是全球领先的高品质皮肤护理、化妆品、香水及头发护理产品生产商及营销商。该公司的产品行销全球150多个国家和地区，旗下品牌包括雅诗兰黛、Aramis、倩碧、Prescriptives、LabSeries、Origins、M•A•C、BobbiBrown、TommyHilfiger、Kiton、海蓝之谜(LaMer)、DonnaKaran、Aveda、JoMalone、Bumbleandbumble、Darphin、MichaelKors、AmericanBeauty、Flirt!、GoodSkinLabs、GrassrootsResearchLabs、TomFord、Coach、Ojon、Smashbox、ErmenegildoZegna、AerinBeauty及Osiao。

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