面对职场欺凌 法律给的是敢于说『不』的底气

7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、聚餐迟到要求罚酒、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。相关报道详见B02版

>>网友热e

■一只肥Panda姓W：强烈建议国内引进，普遍现象若是不良现象，就该有纠正，用正确的方法指引。

■在下强炸天：最烦的就是“新人就该多干活”这句话。

■猪是倒读：不具备可操作性，花架子而已。

■五月立夏sunny：这个立法执行起来肯定很难，可是能立法就是进步。

■图波列夫制造局：中国人：韩国人太脆弱了，我天天被老板996，是我的福分！

■只是呓人：我们认为这是职场潜规则，没人说这是欺凌。

>>华商君曰

一直以来，众多职场生存法则都在教导人们“身在职场，百炼成钢”，而所谓“炼”，不仅是工作上的精进，还包括跑腿泡茶、酒桌文化等“潜规则”。而事实上，这些“教诲”只是职场欺凌冠冕堂皇的伪装。

《禁止职场欺凌法》算是剂猛药，让逐渐对职场欺凌不以为意甚至习以为常的人能有所醒悟。因此，尽管有唱衰的声音，尽管执行中会有诸多现实阻力，我们还是应该持肯定态度，因为法律给的，是面对职场欺凌敢于说“不”的底气。我们也希望，能早日在我们的职场中看到这样的进步。

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