构筑推动高质量发展的人才优势 ——专访马钢人力资源部负责人

人才高地创新诗城

记者余齐斌通讯员路斌

“人才是事关企业发展的长远问题、战略问题。无论是做精做优钢铁主业，还是做强做大多元产业，都离不开人才的支撑。”4月8日，马钢人力资源部负责人在接受记者采访时表示。

近三年来，马钢坚持高端引领，建设内部人才队伍。截至目前，马钢集团高技能人才比例已超过40%，拥有技师2122人、高级技师192人。马钢还多措并举引进、返聘人才。如引进汽车板制造高端人才1名、硅钢制造高端人才2名及汽车板研发、服务型人才8名；加强引智，引进韩国钢铁制造全流程及煤焦化产品等副产品深加工专家技术支持与管理咨询团队；返聘职工33人次。

未来如何把人才培养和引进工作做得更好，促进企业转型升级、加快发展？该负责人表示：“我们将坚持党管人才原则，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，建立健全市场化薪酬分配机制，用好用活现有人才，引进紧缺人才，培养后备人才，，确保人才引得来、干得好、留得住。”(下转第三版)

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