“排队怀孕”难题怎化解

近日，河南省中牟县第一高级中学下发通知，称要实行有序生育，并明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额。通知还规定，如果在特定时间怀不上的话，名额将被取消。

“全面二孩”之前，“排队怀孕”在一些用人单位已经或明或暗地存在。“全面二孩”实施后，“排队怀孕”则成了不少单位的明规则。

如果我们仔细梳理，就会发现“排队怀孕”大都发生在中小学、银行等单位。这是因为，中小学、银行等单位职工性别结构明显失衡——女多男少。如果女员工休产假，单位招聘新人，自然会增加用工成本；更何况，休完产假的女员工重返工作岗位，招聘的新人又该何去何从？

看看国外的经验。英国女职工的产假工资由国家支付给雇主，再由雇主发给替代员工；而韩国、新加坡等国家，民众一部分生育成本由公共财政分担。我国在这方面尚没有针对性规定。正因为生育成本社会化尚未“落地”，我国用人单位承载着巨大的生育成本，因而许多单位在招聘和生育上给女性设置重重门槛。

面对“排队怀孕”，站在道德立场和法律角度进行批判，固然容易，却难以从根本上解决问题。事实上，“排队怀孕”是用人单位以一种剑走偏锋的方式，将生育成本社会化的利益诉求呈现出来。放开二胎，是件利国利民的大事，只有让生育成本社会化落到实处，才会多一些“想生就生”。（杨朝清）

新闻推荐

出境“保证金”：当心人回了，钱没了！

□新华社记者付光宇交上一笔数额不菲的出境保证金，你美美地出国玩了一圈，回国，却发现钱没了……近段时间，天津连续发生几起游客出境旅游保证金被扣、相关旅行社“失联”的事件，随着暑期出游高峰来临，不...