企业出台优育类“催生”政策的示范意义

近日，有消息称上市公司大北农发布了鼓励员工生育的奖励方案，从今年1月1日起执行。上述方案称，员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假，获得3万元奖励；生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励；生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。1月11日，记者致电大北农的证券部，工作人员表示这一鼓励生育的方案属实，“这是相关部门基于对员工福利的考虑推出的。”（1月11日红星新闻）

事实上，像这样出台优育方案，给予员工生育额外福利的，大北农不是第一个。比如去年6月初，就有山东青岛某公司出台鼓励生育三胎文件，给予生育三胎女员工一次性奖励10万元等政策。只不过，像此次大北农这样员工多、体量大，实施起来肯定成本高的，还是第一个。

就舆论的反应看，社会对“三胎生育”予以肯定和充满期待的同时，也不无担忧。提升国内人口出生率，鼓励三胎生育，是一个复杂的系统工程，政府等当然具有积极出台配套扶植鼓励政策的义务和急迫性，但作为社会企业等，也同样具有跟进出台配套措施的内在必要性。

此次大北农作为国内知名上市和农业龙头公司，第一个出台优育政策的企业，而且一出手就尽显力度，而且又有实力这样做，其意义已经超越当事企业员工生育福利的范畴，同时对其他企业等社会力量而言，也不无积极学习和借鉴意义。

众人拾柴火焰高。鼓励三胎生育，需要政府、社会等协调一致形成合力。此次大北农出台的“生三胎奖励9万加1年产假”等鼓励生育政策，不仅是对党中央“三胎生育”等鼓励生育政策的直接呼应，更是对该政策能够快速落实落地的一个深度示范，值得其他社会组织关注、学习和借鉴。期待此类社会优育政策，多多益善。

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