高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效

作者：陈丁

出版社：中国社会科学出版社

出版时间：2014年9月

人力资本，已成为现代企业发展中最为活跃的因素。人进入企业的同时，也为企业管理带来了难题，其中最为明显和重要的是劳动定价问题。如何甄别员工的真实工作量、如何确定员工的工作价值、如何激发员工的工作潜能，都是劳动定价所需涉及的议题。

本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场，并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型，从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时，采用中国上市公司2005年及2010年数据，通过稳健标准差OLS和分位回归，实证分析了高管薪酬差距与企业绩效，以及产品市场竞争程度与高管薪酬差距的关系特点。

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