上市公司高管离职率创近十年新高

实体经济愈发艰难、股市跌跌不休的态势下，上市公司高管的压力比普通公司显然要大得多。上市公司高管薪资水平近年来虽呈现连续上升态势，加班情况却远超职场同仁，每周加班时间超过12个小时，高居首位。高薪高压背景下，高管离职率大幅攀升，创出近十年的新高。

高管男性为主平均近50岁

统计显示，A股上市公司中男性高管占比达到79.34%，这意味着5个高管中就有4个男性高管。女性高管比例则呈逐年增长的态势，2009年年报显示女性高管占比仅为14.75%，最新占比达到20.66%。

上市公司高管平均年龄达到48.59岁。男性高管年龄相对较大，平均年龄近50岁。女性平均年龄为45岁。从年龄构成来看，30岁至39岁高管占比15.18%，40岁至49岁占比36.98%，50岁至59岁占比36.65%，三者合计占比达89%。从趋势来看，高管平均年龄有变大迹象，较2009年增长超过两岁。

本科硕士最多平均薪酬45万

高管中大专以上学历占比高达97.72%。以高管平均年龄来看，大专以上的学历放在那个年代，已经算是较高的学历。本科、硕士占例较高，分别达到41.56%和32.96%。近十年来，高管的学历水平几乎在一条水平线上，平均学历在本科、硕士之间，中值稍偏向本科。

高薪是上市公司高管另一大标签。2017年年报数据显示，高管平均薪酬达到44.72万元，20万至50万的占比接近31%。高管薪酬已经连续八年增长，2017年平均薪酬较2009年的23.95万元增长近87%，年均增幅超过8%。

学历与薪酬并非完全正相关，博士后平均薪酬不足21万元，在各学历中平均薪酬最低。博士的薪酬也相对较低，不到31万元，在各学历中位居倒数第二。硕士平均薪酬最高，达到55万元，其次是本科，平均薪酬44万元。

性别差距在职场上较为明显，2017年男性高管的薪酬水平高出女性高管30%以上。不仅如此，男性高管薪酬溢价30%左右的这一情况已经持续很多年。薪酬结构也能说明这一点。有近半女性高管薪酬不足20万元。除了薪资水平较低外，女性高管的职位也多非决定性岗位。其中，女性高管最多的是作为独立董事，占整个女性高管数量比例达到18%。此外，监事、董事、副总经理均占比超过10%，财务总监、董事会秘书、职工监事等占比均超过5%。

频频加班离职率创近十年新高

高薪背后往往付出的是常人数倍努力。数据显示，高层管理者平均每天参加会议的时间是4.05小时，为每天正常8小时工作时间的一半。在加班方面，高层管理者每周加班时间要比普通员工多出一倍多，平均每周加班时间为12.3小时，普通员工为5.5小时每周。

高管离职的情况也愈演愈烈。数据宝统计显示，不考虑任期到期的情况下，2018年高管离职率达12.77%，创出近十年来新高。女性高管离职比例从2009年的不到4%，攀升至最新的12.35%。据《证券时报》

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