“一个月只能休息两天”每月加班上百小时成常态

富士康连环跳楼事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。而发生的原因也众说纷纭：军事化管理、长期的加班压力、缺乏人情味的氛围、年轻员工心理素质差……

深圳市政府方面也一度派出检查组进驻富士康，市政府相关领导还分别带队到富士康科技集团调研指导；富士康总裁郭台铭也一再表示“富士康绝非‘血汗工厂\’”。

不过，对于这种说法，部分富士康员工却表示并不认同。“从2008年到现在，我几乎每个月都加班了100多个小时，一个月只能休息两天，并且还是服从安排调休。”25日，一位富士康员工向记者表示，“请假根本请不到，不加班都不行的。实在受不了就装病，去社康中心搞病历表请病假来休息或处理私人事务。”

此外，一份“富士康员工工资单”25日也赫然出现在某论坛上，该份“工资单”详细记录了从2008年到2009年每个月的工资以及加班详情。记者注意到，该份“工资单”显示，每个月的加班都在120个小时以上，这意味着“工资单”的主人平均每天加班都在4小时以上，其中最长的一个月足足加班了140个小时。

实际上，富士康加班频繁早已不是秘密。记者此前在深圳龙华富士康厂区采访时发现，到处张贴的富士康招聘广告对于“加班”毫不避讳。富士康招聘人员介绍，基层员工基本工资仅为每月900多元，大多数收入实为加班而来。

显然，猝不及防的“跳楼事件”也让富士康相关负责人焦头烂额，记者25日多次拨打富士康新闻发言人刘坤的电话，但不是关机便是无人接听。

“跳楼事件”也影响到了富士康的股价表现。从25日盘面上看，富士康国际大跌9.69%，在蓝筹股中跌幅居首。

据新华网

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