这样的株连式惩罚要不得 ○杨朝清（教师）

员工在职场里流动虽是一种正常现象，但不少老板却难以理性、平和地面对。比如这次媒体曝光的一公司老板，就是因为公然喊话让参与离职员工聚餐的在职人员主动提交辞职报告。

作为一种业缘群体，同事之间不仅在工作上有交际，在工作之余也会有一些接触。在职员工和离职员工聚餐送别作为一种人之常情，却面临着老板的规训与惩罚，根源于老板与员工之间的权利失衡。一些老板之所以对离职员工心存芥蒂，固然有雇佣关系存续期间的矛盾、离职过程中可能存在纠纷与冲突等因素，也和离职员工被污名化密不可分——离职员工被先入为主地认定为对企业缺乏归属感与认同感，对老板不够忠心。在傲娇的老板看来，在职员工应该和他同心同德，对离职员工要像“秋风扫落叶一样无情”。因此，原本是同事之间正常的社会交往，却被老板解读为“勾肩搭背”“沆瀣一气”。

法国社会学家布迪厄提出了“文化资本”这一概念，即那些非正式的人际交往技巧、习惯、态度、语言风格、教育素质、品位与生活方式，也在决定一个人的社会地位。有些老板或许并不缺乏财富，却缺乏文化资本。不论是想追求“更上一层楼”，抑或对现状不满意，离职作为员工一种正当的利益诉求，需要多一些理解与尊重，而不是生硬、冰冷地对待离职员工并对在职员工进行株连式惩罚。

新闻推荐

孩子抗疲劳能力堪比铁人三项选手

近日，欧洲研究人员发现，孩子们天生精力旺盛，抗疲劳能力堪比铁人三项选手——更“可怕”的是，他们恢复体力的速度还比专业运动...