杨力雷奥是著名的海德堡大学的高材生刚毕业就有很多企

杨力

雷奥是著名的海德堡大学的高材生，刚毕业，就有很多企业抛来橄榄枝，但雷奥不急，经过反复对比斟酌，他最后选择了一家化工企业。这家化工企业并不是全球500强，但雷奥却很满意。

在德国，像雷奥这样的年轻人不少，他们选职业选老板比选妻子还挑剔，绝不撒网式的乱投简历，而是重点了解、考察某个心仪的企业，评估企业的发展前景和后劲，甚至包括老板的行事风格，以期在步入企业后有个好的工作环境和生存空间。他们一方面找工作很慎重，即便工作难找也绝不轻易屈尊俯就，另一方面一旦找准工作，绝不轻易跳槽。

雷奥刚进公司，每天只做一件事情，就是打印、整理各种文件，这种量大枯燥、索然无味的工作却没让雷奥懈怠，相反他每天在大量的文件中，不厌其烦地整理出有价值的信息推荐给公司，展示出了卓越的人事管理的才能，3个月后就被提拔为人事部经理。与许多习惯于论资排辈的中国企业不同，德国企业更欣赏做事踏实又有能力的人。

德国企业又是如何尊重和关怀员工的呢？拿雷奥举例，当初他来到这家企业刚签完用工合同，公司财务部就主动问他是否需要预支他半个月工资，方便他租房或支付生活费。得知雷奥想租一套离公司近一点的房子，公司主动把搬家公司的钱都替他报销了。

德国企业对上班时间的管理非常人性化，如果早上6点来，只要完成工作，下午3点就可以走。早上8点来，下午5点可以走，只要一周干满37个小时就行。如果工作时遇上某个软件不懂，企业马上送他去短期培训几天，很快让他变成行家里手。

进入德企工作，除了一份诱人的薪水，还享受良好的养老保障，包括各种医疗保险，还有公司股份项目。之外，每周正常休息2天，享受每年6周带薪休假，还有各种名目繁多的补贴，比如夫妻双方如果不在同一城市，公司会每月给一笔分居补贴费，其医疗保险，配偶和子女都有权免费享受……

德国经济一直被定义为世界上最健全的经济，除了得益于质量过硬的高端技术和制造业，与企业对员工的倾情付出和员工对企业的绝对忠诚是密不可分的。企业对员工从精神到物质给予无微不至关照，员工自然对企业也尽职尽责，在德国企业，看不见有人在电脑上打游戏、网聊、煲电话粥，每个人每分钟都在为公司创造着价值，很多德国人一辈子只效力于一家企业，从跨进这家企业起，他们一生就和这家企业融为一体。

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