“选育用管”全链条发力锻造基层干部“生力军”

本报讯（记者 江潇 实习生杨鸿榆）近日，市委组织部、市纪委、市民政局联合印发《村（社区）干部管理监督办法（试行）》，构建“选育用管”全链条机制。

在规范化选拔任用方面，严格执行拟任人选资格联审和县级备案管理制度，注重选拔政治素质好、带富能力强、有外出务工经商经历的优秀人才进入村（社区）“两委”班子，全面推行书记主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职。

在全覆盖教育培训方面，实施新时代基层干部主题培训行动计划，对全市2400余名村（社区）干部进行全覆盖培训。启动村（社区）干部学历提升计划，鼓励基层干部参加在职学历教育，对取得大专、本科文凭的给予不低于学费总额50%的补助。按照每村2名以上标准，储备村级后备干部1194名。

在常态化履职监督方面，健全工作请示报告、党组织书记抓党建述职评议考核、个人重大事项报告、请销假等制度，落实全覆盖巡察、离任经济责任审计等规定，完善“村财乡代管”、村级事务公开等管理模式，开展集体“三资”提级监督试点，规范小微权力运行。

在标准化待遇保障方面，推行村干部“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励”报酬制度，完善社区专职工作者“3岗12级”岗位薪酬体系，建立考核绩效与村（社区）干部年度考核、奖惩情况挂钩机制，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业单位工作人员的力度。

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