员工超时加班，企业就该被罚

□丁家发

近日，去哪儿网因违法劳动法规，被北京市海淀区人社局处以3250元罚款。对此，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。去哪儿网表示，公司尊重政府部门的处罚决定，并已深刻认识到问题的严重性，已第一时间进行了整改。（2月21日人民网）

劳动者有休息的权利，单位安排加班应遵守劳动法规。去哪儿网在征得员工同意的情形下安排长假期间加班，尽管支付加班费并安排了调休，但加班时间超过了法律规定的范围，已经构成劳动违法行为，被处3250元罚款一点也不冤。

我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。以上规定，显然是为保障广大职工休息权利。也就是说，每日加班超过3小时，每月累计加班超过36小时，或工作“连轴转”一周未安排一天休息，都构成劳动违法行为。

然而，现实情况不容乐观。有不少劳动者，特别是一些商业企业或服务行业的职工，每天工作12小时以上是“家常便饭”；在春节、国庆等长假期间，更是“连轴转”加班，没有一天休息的时间。在这些情形下，用人单位即便依法足额支付了加班工资和安排调休，也改变不了劳动违法的事实。

面对此类劳动违法行为，许多职工因担心举报或维权会被“穿小鞋”甚至被开除，便选择忍气吞声。而劳动监察等监管部门在查处时，往往手下留情没有动真格，一般仅是敦促用人单位依法足额支付加班工资或安排职工调休，并没有什么实质性的惩罚。由于劳动违法成本较低，加上被查处的只是少数，在侥幸心理作用下，不少用人单位无视劳动法规，肆无忌惮地安排职工超时加班，严重侵害了职工的休息权利。

去哪儿网在长假期间安排职工加班超过法定时间，对照劳动法规显然已经违法，被处以3250元罚款，可以说于法有据。而劳动监察部门动真格对劳动违法行为严厉惩罚，不仅增加了违法成本，也能让被处罚用人单位吃一堑长一智，今后不敢再做出类似的劳动违法行为。

总而言之，劳动者休息权益不容侵犯。用人单位应当从此事件中汲取教训，严格遵守各项劳动法规，尽量避免安排职工加班，并支付足额加班费和合理安排调休，从而充分保障劳动者休息权等劳动权益。

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