提升选人用人公信度

吴桂桃

据中纪委网站刊载，近期查处曝光的违纪违法案件显示，一些年轻干部刚刚成为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位就腐化堕落，在人生和事业成长的黄金期却跌进贪腐的深渊；有的年轻干部理想信念崩塌，其价值观之错位扭曲，纪法意识之淡薄，令人叹息、发人深省。

年轻干部得到提拔，肩承组织责任重托，在开启美好人生之时，就迅速腐化堕落，根本原因是思想政治不坚，法纪观念淡薄，自律意识缺失，对权力未存敬畏。然则，为何层层把关识别，严格考察选人，却没发现其政治问题，没能洞察其品德缺陷？选人用人不准不实，就会导致公信度受到质疑。衡量选人用人质量，公信度是项重要标准。选拔任用干部，要坚持高标准、严要求，确保组织满意，职工认可，社会认同。

坚持按规矩选人，提升制度公信度。执行干部选任，容不得半点偏差。严格选人用人程序，严把动议关、推荐关、考察关、讨论关，坚定走实干部选任正步。“针尖大的窟窿透过斗大的风”，防止跑官要官、买官卖官。“天下之贤，与天下用之，何必出于己。”杜绝拉圈子搞阵营，为身边人说情打招呼，让组织心无旁骛识人选人。“士有公天下之心，然后能举天下之贤。”夯实选人用人制度，坚持为党选贤、为事业任能，方能秉持公道，不徇私情，为推动发展选才提供坚强的人才支撑。

坚持唯事业选人，提升导向公信度。“为政之要，惟在得人”。建设中国特色社会主义强国，实现中华民族伟大复兴，选人用人是关键之举。“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成。”瞄准经济发展方向，着眼社会综合治理，强化党的建设等方面，按照产业需要、建设需求选用专业人才。坚持以岗择人，反对以人设岗，坚持以事择人，反对因人设事，确保人岗相适，“官治而不乱，事起而不废。”选准专业人才，配强专业干部，事业才有希望，目标方能推进，让发展成为真正的硬道理。

坚持唯德才选人，提升人选公信度。治国理政，用贤则理，用愚则乱。建设党的事业，改善民生福祉，要聚天下德才兼备者而用之。“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”选人重才轻德，甚至德不配位，必然祸及建设大业，损害人民权益。要坚持政治标准为首，突出干部政德表现，把根子正、思想纯、作风优的干部选拔出来。多为踏实肯干的“老实人”撑腰，为敢闯善为的“干将”搭台，相准走正道、善奔跑、有闯劲的“千里马”，营造风清气正用人环境，从而赢得社会广泛信服。

“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾威而服吾公”。选拔干部持以公心，选人用人才有公信度，才经得起历史和人民的检验，真正为强国复兴提供坚强的组织保障。

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