坚持“四个紧扣” 持续“四个强化”

本报讯(纪哲)近年来,市委市直机关工委坚持“四个紧扣”、持续“四个强化”,着力打造一支高素质专业化的机关党务干部队伍,为推动全面从严治党各项任务落实落地提供了强有力保证。

紧扣专职专责,强化制度建设。为进一步强化党委(党组)管党治党责任,在机构改革中,市委市直机关工委与组织部门联合发出通知,规定机关党组织书记原则上由部门单位党组(党委)书记兼任,提倡班子成员担任所在党支部书记。研究制定了《关于加强市直机关党务工作人员队伍建设的通知》,从严格任职条件、落实配备要求、规范任免程序、加强日常考核等十个方面明确具体要求,在落实编制、保证数量的基础上,强化履行谋划协助、教育管理、党内监督、推进落实的责任要求,定期督促检查。认真落实新任机关党组织书记谈话制度,每半年组织一次新任机关党组织书记和副书记集中谈话,着力在思想上“点醒”、在方法上“引路”、在要求上“从严”,真正重履职、善履职、履好职。

紧扣实战实效,强化教育培训。市委市直机关工委立足明确“干什么、怎么干、如何干好”三个问题,持续强化教育培训。针对不同岗位职责特点,坚持培训内容紧扣实际、培训方式注重实战、培训效果突出实效,分层级举办机关党组织书记、副书记、机关纪委书记、专兼职党务工作人员、基层党支部书记等培训班,有力推动干部以知促行、以行求知。

紧扣共建共享,强化协作交流。市委市直机关工委按照工作性质相近、利于互学互鉴、便于分类指导的原则,将工委所属机关党组织划分为若干个机关党建工作协作组,全面建立机关党建协作共建机制,共同组织上党课和开展主题党日等活动,定期组织党建工作自查互查、座谈交流、现场观摩,互相启发工作思路,共同提高工作质量。

紧扣关心关爱,强化引导支持。对德才兼备、业绩突出的机关党务工作人员,积极向部门单位党组(党委)推荐；对任职年限较长的党务干部进行提醒提示,要求各部门单位有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间双向交流。同时,坚持严管厚爱结合,推动能力提升。加强对机关党务工作人员履职情况、党建工作推进情况以及是否专职专用进行日常考核；对于连续两年综合评价靠后,不履行或者不正确履行职责,党员群众意见较大的,市委市直机关工委将建议党组(党委)调整工作岗位,并视情予以问责。再就是加大表彰激励力度,积极发现、培育、表彰和宣传优秀机关党务干部,每年选送部分一线优秀机关党务工作人员参加疗养休养。建立定期走访联系机关专职党务干部机制,听取意见和建议,积极协调解决工作中遇到的难题,使其不断坚定做好党务工作的内在自觉和信心决心。

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